RESUMEN EL CODIGO DE LA CULTURA (THE CULTURE CODE) - BASADO EN EL LIBRO DE DANIEL COYLE
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ACERCA DEL LIBRO ORIGINAL
En cualquier ámbito de la vida, ya sea en la oficina, el deporte o la vida familiar, una dinámica grupal que no funciona puede generar rápidamente una atmósfera negativa que conduzca al fracaso. El trabajo en equipo es, en realidad, el sostén del mundo.
Todas las personas, incluso los más grandes genios y líderes, necesitan la ayuda de un equipo para ejecutar planes increíbles. Sin embargo, a pesar de todo esto, lograr un objetivo común y coordinar a varias personas para alcanzarlo no es tarea fácil.
Existen tres habilidades fundamentales para un trabajo en equipo productivo, que son seguridad, vulnerabilidad y propósito. Estas habilidades están centradas en mejorar la forma en que las personas interactuamos con nuestros compañeros.
Es por ello que esta lectura pretende analizar la dinámica de grupo para que todo lector pueda conocer cómo obtener el mejor rendimiento del trabajo en equipo, un conocimiento apropiado sobre todo para el mundo empresarial contemporáneo; el éxito de toda empresa requiere que sus equipos funcionen.
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ACERCA DE DANIEL EL AUTOR DEL LIBRO ORIGINAL
Daniel Coyle es autor de seis libros y uno de los editores de la revista Outside. También asesora al equipo de béisbol los Indios de Cleveland. Entre sus obras destacan The Talent Code y The Little Book of Talent y The Secret Inside the Hidden World of the Tour de France, el cual ganó el premio William Hill Sports Book of the Year.
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ACERCA DE LIBROS MAESTROS
LOS LIBROS SON MAESTROS. Pueden guiar lo que hacemos en nuestras vidas y cómo lo hacemos. Muchos de nosotros amamos los libros mientras los leemos y hasta resuenan con nosotros algunas semanas después, pero luego de 2 años no podemos recordar si lo hemos leído o no. Y eso no está bien. Recordamos que, en el momento, aquel libro significó mucho para nosotros.
¿Por qué es que tiempo después nos hemos olvidado de todo?
Este resumen toma las ideas más importantes del libro original.
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