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Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.
조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념은 총 4강으로 구성된 시리즈 중 두 번째 강좌로, 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙과 이러한 원칙이 조직 내 의사 결정에 미치는 영향을 살펴봅니다. 개념 자체는 일반적이지만, 이 과정에서는 차별에 대한 불만을 해결하고 조직 문화와 정책에 영향을 미치는 다양성, 형평성 및 포용성 프로그램을 제공한 경험이 있는 기회 균등 전문가의 고유한 시각을 통해 이러한 개념을 설명합니다.
이 과정에서는
1. 기회 균등, 편견, 권력, 특권 및 기타 주요 개념 등의 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙을 연결하고 인식 연습을 통해 조직 내 행동을 변화시킬 수 있는 능력을 보여줍니다.
2. 인종차별이나 성차별과 같은 편견, 외국인 혐오증과 같은 공포증, 편견 및 기타 형태의 차별적 사고와 차별적 행동의 차이점을 알아보세요.
3. 편향, 편견, 고정관념이 조직의 의사 결정에 미치는 영향을 해결하고 제한하기 위한 방법으로 여러분과 직원이 문화적 역량을 활용할 수 있는 방법을 설명합니다.
4. 조직적 차별의 본질적인 요소는 무엇이며, 포용적인 조직을 만들기 위해 다양한 형태의 권력과 특권을 어떻게 관리해야 하는지 알아보세요.
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Syllabus
조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념
조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념은 총 4강으로 구성된 시리즈 중 두 번째 강좌로, 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙과 이러한 원칙이 조직 내 의사 결정에 미치는 영향을 살펴봅니다. 개념 자체는 일반적이지만, 이 과정에서는 차별에 대한 불만을 해결하고 조직 문화와 정책에 영향을 미치는 다양성, 형평성 및 포용성 프로그램을 제공한 경험이 있는 기회 균등 전문가의 고유한 시각을 통해 이러한 개념을 설명합니다.
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조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념
조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념은 총 4강으로 구성된 시리즈 중 두 번째 강좌로, 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙과 이러한 원칙이 조직 내 의사 결정에 미치는 영향을 살펴봅니다. 개념 자체는 일반적이지만, 이 과정에서는 차별에 대한 불만을 해결하고 조직 문화와 정책에 영향을 미치는 다양성, 형평성 및 포용성 프로그램을 제공한 경험이 있는 기회 균등 전문가의 고유한 시각을 통해 이러한 개념을 설명합니다.
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인종차별, 혐오 그리고 차별
기회 균등 및 보호 계층 정의하기
편향 및 문화적 역량 살펴보기
권력, 특권 그리고 시스템상 차별
Good to know
Good to know
Know what's good ,
what to watch for , and
possible dealbreakers
탐구하는 주제는 산업 표준에 부합합니다
편견, 고정관념, 차별의 차이점을 설명합니다
인종차별이나 성차별과 같은 편견의 종류를 깊이 있게 살펴봅니다
직원의 문화적 역량을 향상시키고 편견을 줄이는 방법을 알려줍니다
차별의 본질적인 요소를 이해시킵니다
다양한 형태의 권력과 특권을 관리하는 방법을 설명합니다
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in 조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념 with these
activities:
다양성, 형평성, 포용성(DEI) 개념 복습
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이 과정은 DEI 개념을 탐구하므로 과정 시작 전에 기본 지식을 복습하면 이해력이 향상됩니다.
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-
기회 균등, 편견, 특권에 대한 기사 및 블로그 게시물 읽기
-
직장에서 DEI의 중요성에 대한 TED 강연 및 연설 시청하기
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다양성, 형평성, 포용성(DEI) 개념 복습
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이 과정은 DEI 개념을 탐구하므로 과정 시작 전에 기본 지식을 복습하면 이해력이 향상됩니다.
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Career center
Learners who complete 조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념 will develop knowledge and skills
that may be useful to these careers:
Inclusion Consultant
Inclusion Consultant
Inclusion Consultants help organizations to create more inclusive and equitable workplaces. This course can help you learn about the key concepts of diversity, equity, and inclusion, and how to apply them in your work as a consultant.
Diversity Consultant
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Diversity Consultants help organizations to create more inclusive and equitable workplaces. This course can help you learn about the key concepts of diversity, equity, and inclusion, and how to apply them in your work as a consultant.
Diversity and Inclusion Manager
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Diversity and Inclusion Managers develop and implement programs and initiatives to promote diversity and inclusion within an organization. This course can help you learn about the key concepts of diversity, equity, and inclusion, and how to apply them in your work.
Equity Consultant
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Equity Consultants help organizations to create more inclusive and equitable workplaces. This course can help you learn about the key concepts of diversity, equity, and inclusion, and how to apply them in your work as a consultant.
Civil Rights Lawyer
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Civil Rights Lawyers represent individuals and groups who have been discriminated against. This course can help you learn about the legal framework for civil rights, and how to effectively represent clients who have been discriminated against.
Public Interest Lawyer
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Public Interest Lawyers represent individuals and groups who cannot afford to hire a lawyer. This course can help you learn about the key concepts of public interest law, and how to effectively represent clients who have been discriminated against.
Equal Employment Opportunity Officer
Equal Employment Opportunity Officer
Equal Employment Opportunity Officers are responsible for ensuring that an organization complies with equal employment opportunity laws and regulations. This course can help you learn about the legal framework for equal employment opportunity, and how to investigate and resolve discrimination complaints.
Affirmative Action Officer
Affirmative Action Officer
Affirmative Action Officers are responsible for developing and implementing affirmative action plans to increase the representation of underrepresented groups in an organization. This course can help you learn about the history and legal framework of affirmative action, and how to develop and implement effective affirmative action plans.
Social Justice Advocate
Social Justice Advocate
Social Justice Advocates work to promote social justice and equity. This course can help you learn about the key concepts of diversity, equity, and inclusion, and how to apply them in your work as an advocate.
Labor Relations Manager
Labor Relations Manager
Labor Relations Managers are responsible for managing labor relations issues, such as union negotiations and grievances. This course can help you develop the skills you need to effectively manage labor relations issues in a diverse and inclusive workplace.
Organizational Development Manager
Organizational Development Manager
Organizational Development Managers are responsible for developing and implementing programs to improve organizational performance. This course can help you learn about the key concepts of organizational development, and how to apply them to create a more inclusive and equitable workplace.
Training and Development Manager
Training and Development Manager
Training and Development Managers are responsible for developing and implementing training programs for employees. This course can help you learn about the key concepts of training and development, and how to develop and implement effective training programs that promote diversity and inclusion.
Policy Analyst
Policy Analyst
Policy Analysts develop and analyze policies to address social problems. This course can help you learn about the key concepts of policy analysis, and how to develop and analyze policies that promote diversity, equity, and inclusion.
Employee Relations Manager
Employee Relations Manager
Employee Relations Managers are responsible for managing employee relations issues, such as grievances, discipline, and termination. This course can help you develop the skills you need to effectively manage employee relations issues in a diverse and inclusive workplace.
Human Resources Manager
Human Resources Manager
Human Resources Managers oversee a wide range of employee-related activities, from hiring and training to benefits and compensation. This course can help you build a foundation in diversity, equity, and inclusion so that you can create a more inclusive and equitable workplace. This course can help you build a foundation in diversity, equity, and inclusion.
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develop background knowledge, enrich your coursework, and gain a
deeper understanding of the topics covered in
조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념.
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Provides a deep dive into the science of bias and how it impacts the workplace. It offers practical strategies for interrupting bias and creating a more equitable environment.
Provides a framework for understanding cultural differences in the workplace. It offers insights into how cultural values and norms can impact communication, collaboration, and decision-making.
Presents a comprehensive overview of the business benefits of diversity and inclusion. It provides case studies and best practices for creating a diverse and inclusive workplace.
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인종차별에 대한 솔직한 이야기와 통찰력을 제공하고, 백인의 연약성이 인종적 불의에 맞서기 위한 대화를 어떻게 방해하는지 탐구합니다.
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조직의 다양성과 포용성이 혁신, 창의성, 생산성을 어떻게 향상시키는지에 대한 증거 기반 연구를 제공합니다.
다양성 관리에 대한 포괄적이고 학술적인 접근 방식을 제공하며, 진정으로 포괄적인 조직을 만드는 데 필요한 원리와 모범 사례를 다룹니다.
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Level
Intermediate
Via
Coursera
Institution
Rice University
Instructor
Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.
Language
한국어
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Bahasa Indonesia
ไทย
Good to know
탐구하는 주제는 산업 표준에 부합합니다
편견, 고정관념, 차별의 차이점을 설명합니다
인종차별이나 성차별과 같은 편견의 종류를 깊이 있게 살펴봅니다
직원의 문화적 역량을 향상시키고 편견을 줄이는 방법을 알려줍니다
차별의 본질적인 요소를 이해시킵니다
다양한 형태의 권력과 특권을 관리하는 방법을 설명합니다
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