Change-Management - Führe wie ein Löwe durch Veränderungen from Udemy

"Der beeindruckendste Change-Management-Kurs, den ich jemals gesehen habe. Die Beispiele aus der Tierwelt sind atemberaubend und einleuchtend"

Statt drögem Online-Kurs im Büro, gehen wir gemeinsam auf Safari nach Afrika (ja, wirklich. ). Dort lernen wir die eindrucksvollen Change-Management und Anpassungs-Fähigkeiten des Tierreichs kennen und ziehen sofort umsetzbare, praktische Lehren daraus für unseren persönlichen und beruflichen Alltag. Dieser Kurs aus der "Wildlife Leadership"-Serie wird Dich beeindrucken.

Die vielen Checklisten, Vorlagen, psychologischen Tipps, Praxisbeispiele kannst Du sofort im Alltag umsetzen. Gleichzeitig wirst Du beeindruckt davon sein, wo uns die Tierwelt weit voraus ist und was wir von ihr lernen können.

Führungskraft, die in einem Change-Projekt des Unternehmens ihre Mitarbeiter mitnehmen soll, ohne selbst zu wissen, wo Euch die Veränderung hinführen wird?

Change Agent, der Veränderungsprozesse begleiten soll?

Mitarbeiter im HR-/Personal-Bereich, und sollst Mitarbeitende und Führungskräfte dabei unterstützen, mit den (ständigen) Veränderungen zurecht zu kommen und diese motiviert umzusetzen?

Mitarbeiter*in eines Unternehmens, das sich verändert und Du möchtest eine aktive Rolle bei diesem Change spielen?

WANN DIESER KURS DER RICHTIGE FÜR DICH IST

Vielleicht hast Du bereits diverse Kurse zu Change-Management besucht, Bücher über Veränderungsprozesse gelesen und einige Veränderungen selbst mitgemacht...

...aber Du suchst nach wie vor nach einem besseren Umgang mit Change?
...und Du hast den Eindruck, dass es jenseits von KVP, Kaizen, Six Sigma und Co. noch etwas anderes geben muss?
...und Du denkst, dass Veränderungen doch eigentlich gar nichts Neues sind und andere - beispielsweise die Natur und das Tierreich - seit Jahrmillionen damit zurechtkommen und wir von ihnen lernen könnten?

Dann ist dieser Kurs genau der Richtige für Dich.

DIE IDEE DIESES KURSES und WARUM ER AUF EINER SAFARI GEDREHT WURDE:

Wild lebende Tiere haben weder den Luxus einer Komfortzone, noch können sie in die Zukunft planen - und dennoch sind sie nach wie vor hier. In diesem Change-Kurs erfahren wir, warum Tiere so gut mit Veränderungen umgehen können
Beispiele aus dem Business-Umfeld, wie Veränderungen begegnet werden soll, kennt jeder. Mit den Beispielen aus der Tierwelt werden Dir Menschen zukünftig wieder zuhören, wenn Du darüber sprichst, wie Ihr mit Veränderungen umgehen werdet
Ich bin seit meiner ersten Safari in Südafrika 2005 begeistert und fasziniert von Löwen, Geparden, African Wild Dogs, Elefanten, und Co. - und habe dabei erst erkannt, wie viel verborgenes Wissen in der Tierwelt zu finden ist
Du wirst von diesem Kurs erheblich mehr Methoden und Ideen in Erinnerung behalten, weil die Verbindung zwischen Tierwelt und unserer Welt Dir komplett neue Eindrücke vermitteln wird, die sich Dein Gehirn besser merken kann

Ja, der Kurs wurde tatsächlich auf einer Safari gedreht.

Ich, Dein Coach Axel Rittershaus, bin seit 2008 professioneller Executive Coach und Trainer für Leadership Development Programme weltweit. Bis 2010 lebte und arbeitete ich in der Nähe von Stuttgart in Deutschland.

Seit 2010 lebe ich in Südafrika und arbeite mit Unternehmen und Führungskräften auf der ganzen Welt zusammen.

Wir sind im September 2021 extra auf eine Lodge geflogen, um 4 Tage lang die Inhalte für diesen und mehrere weitere Kurse für unsere "Wildlife Leadership"-Akademie zu drehen.

Mein Ziel:

Den besten Kurs für Dich zu produzieren, der Dich motiviert und dabei unterstützt, Veränderungen aktiv anzugehen und souverän auch turbulente Change-Projekte zu leiten.

Wenn Du "outside the box" denken willst, dann ist dieser Kurs genau der Richtige für Dich.

Weiter "outside the box" als mit mir auf einer Safari in Südafrika kannst Du kaum gehen und trotz des ungewohnten Umfelds wirst Du genau wissen, was Du in Deinem Alltag danach tun solltest.

5 psychologische Hauptgründe, die selbst perfekt organisierte Veränderungsvorhaben blockieren (Erkenntnisse stammen aus der Gehirnforschung)

10 entscheidende Führungs-Fähigkeiten für erfolgreiches Change-Management

10 sofort nutzbare Strategien zum Umgang mit Veränderungen - für Dich persönlich, für Deine Mitarbeitenden, in der Führung

5 Grundregeln der Kommunikation in Change-Projekten

7 Phasen der Veränderungskurve und ihre Bedeutung für Deine Führung

7 Führungsprinzipien bei Veränderungen

diverse Beispiele aus der Tier- und Berufswelt

Die zahlreichen

Checklisten
Vorlagen
Schritt-für-Schritt-Anleitungen

machen den Praxistransfer in Deinen Alltag zum Kinderspiel.

TIERISCHE CO-TRAINER FÜR CHANGE-

Wenn Du die Tiere bei einer gemeinsamen Leadership-Safari mit mir in Südafrika erleben möchtest, dann findest Du am Ende des Kurses alle nötigen Hinweise dazu.

What's inside

Syllabus

Change-Management und warum wir von wilden Tieren lernen können

Los geht's mit dem einzigartigen Change-Management-Training für Führungskräfte

Notiere auf diesem Arbeitsblatt, welche Erkenntnisse Du aus den Beispielen aus der Tierwelt gewonnen hast.

Traffic lights

Read about what's good

what should give you pause

and possible dealbreakers

Uses examples from wildlife to illustrate change management principles, offering a fresh perspective beyond traditional business case studies

Includes checklists, templates, and step-by-step instructions to facilitate the practical application of change management strategies

Explores psychological challenges related to change using the SCARF model to address status, certainty, autonomy, relatedness, and fairness

Presents ten immediately applicable strategies for dealing with change, both personally and in leadership roles, promoting proactive adaptation

Highlights the importance of trust, perseverance, focus, and team spirit as essential leadership qualities for successful change implementation

Outlines five fundamental rules for effective communication during change initiatives, emphasizing the importance of clarity and transparency

Reviews summary

Change-management: lernen vom tierreich

Laut Teilnehmern ist dieser Kurs zum Change-Management durch seinen einzigartigen Ansatz, von der Tierwelt zu lernen, sehr bereichernd und einprägsam. Viele loben den kompetenten Coach und die praktischen Werkzeuge wie Checklisten und Strategien, die sofort im Berufsalltag anwendbar sind. Die Beispiele von der Safari machen das Thema lebendig und verständlich. Insgesamt wird der Kurs als äußerst positiv bewertet und bietet eine erfrischende Perspektive auf das Thema Veränderung.

Inhalte bleiben lange im Gedächtnis.

"Durch die visuellen Eindrücke und die Tiergeschichten sind die Lektionen unglaublich einprägsam. Ich erinnere mich an viele Details."

"Dieser Kurs hat sich wirklich von anderen abgehoben. Die Art und Weise, wie Wissen vermittelt wird, sorgt dafür, dass es hängen bleibt."

"Noch Wochen nach dem Kurs denke ich an die Tierbeispiele zurück, wenn ich mit Veränderungen konfrontiert bin. Sehr effektiv."

Coach Axel Rittershaus überzeugt.

"Axel Rittershaus ist ein fantastischer Coach! Er vermittelt die Inhalte mit Leidenschaft und Expertise, sehr motivierend."

"Man spürt die Erfahrung des Trainers in jeder Lektion. Seine Art, komplexe Themen einfach darzustellen, ist beeindruckend."

"Der Coach ist authentisch und glaubwürdig. Seine Geschichten und Beispiele von der Safari machen den Kurs lebendig und persönlich."

Sofort anwendbare Werkzeuge erhalten.

"Die vielen Checklisten, Vorlagen und praktischen Strategien sind Gold wert. Ich kann sie direkt in meiner Arbeit umsetzen."

"Was mir am meisten geholfen hat, sind die konkreten Tipps und Übungen, die ich sofort in meinem Team anwenden konnte. Sehr praxisorientiert."

"Der Transfer vom Gelernten in den Alltag ist durch die bereitgestellten Materialien sehr einfach gestaltet. Das ist selten so gut."

Innovative Perspektive durch Tierbeispiele.

"Der Ansatz, von der Tierwelt zu lernen, ist absolut einzigartig und erfrischend. Das macht das Thema Change Management wirklich greifbar und spannend."

"Ich war skeptisch, aber die Beispiele von der Safari sind genial und bleiben viel besser im Gedächtnis als trockene Theorie. Sehr inspirierend!"

"Endlich mal ein Change-Management-Kurs, der anders ist! Die Verbindung zur Natur hat mir geholfen, die Prinzipien auf einer tieferen Ebene zu verstehen."

Activities

Be better prepared before your course. Deepen your understanding during and after it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered in Change-Management - Führe wie ein Löwe durch Veränderungen with these activities:

Grundlagen der Psychologie auffrischen

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Frischen Sie Ihr Wissen über grundlegende psychologische Konzepte auf, um die menschlichen Reaktionen auf Veränderungen besser zu verstehen.

Show steps

Lesen Sie Einführungsartikel oder Kapitel in einem Psychologielehrbuch.
Erstellen Sie eine Mindmap der wichtigsten psychologischen Konzepte.
Diskutieren Sie die Konzepte mit einem Freund oder Kollegen.

Rezension: 'Wer hat meinen Käse bewegt?'

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Lesen Sie dieses Buch, um eine einfache, aber wirkungsvolle Perspektive auf den Umgang mit Veränderungen zu gewinnen.

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Show steps

Lesen Sie das Buch aufmerksam durch.
Identifizieren Sie die wichtigsten Lektionen und Erkenntnisse.
Überlegen Sie, wie Sie diese Lektionen in Ihrem eigenen Leben anwenden können.

Peer-Diskussion über Change-Management-Herausforderungen

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Diskutieren Sie mit anderen Kursteilnehmern über Herausforderungen und Erfolge im Change-Management.

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Organisieren Sie eine virtuelle oder persönliche Diskussionsrunde.
Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Herausforderungen im Change-Management.
Hören Sie auf die Erfahrungen anderer und lernen Sie daraus.
Geben Sie sich gegenseitig Feedback und Unterstützung.

Four other activities

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Erstellen Sie ein Change-Management-Toolkit

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Erstellen Sie ein Toolkit mit Vorlagen, Checklisten und Anleitungen, um Change-Management-Prozesse zu unterstützen.

Show steps

Sammeln Sie nützliche Ressourcen und Vorlagen aus dem Kurs und anderen Quellen.
Organisieren Sie die Ressourcen in einem übersichtlichen Toolkit.
Erstellen Sie eigene Vorlagen und Checklisten basierend auf Ihren Erfahrungen.
Teilen Sie Ihr Toolkit mit Kollegen oder in Online-Foren.

Change-Management-Fallstudie analysieren

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Analysieren Sie eine reale Change-Management-Fallstudie, um die im Kurs gelernten Konzepte anzuwenden.

Show steps

Wählen Sie eine Change-Management-Fallstudie aus einem Unternehmen oder einer Organisation aus.
Identifizieren Sie die wichtigsten Herausforderungen und Erfolgsfaktoren.
Analysieren Sie die angewandten Strategien und deren Auswirkungen.
Erstellen Sie einen Bericht mit Ihren Erkenntnissen und Empfehlungen.

Rezension: 'Leading Change' von John Kotter

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Lesen Sie dieses Buch, um ein umfassendes Verständnis für die Prinzipien und Praktiken des Change-Managements zu entwickeln.

View Change: Wie Unternehmen in unbeständigen Zeiten... on Amazon

Show steps

Lesen Sie das Buch aufmerksam durch.
Fassen Sie die wichtigsten Punkte jedes Kapitels zusammen.
Überlegen Sie, wie Sie Kotters 8-Stufen-Modell in Ihren eigenen Projekten anwenden können.

Präsentation: Change-Management-Strategie für ein Unternehmen

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Entwickeln Sie eine Change-Management-Strategie für ein fiktives oder reales Unternehmen und präsentieren Sie diese.

Show steps

Wählen Sie ein Unternehmen und ein Change-Szenario aus.
Analysieren Sie die aktuelle Situation und die Herausforderungen.
Entwickeln Sie eine Change-Management-Strategie mit konkreten Maßnahmen.
Erstellen Sie eine Präsentation, um Ihre Strategie zu präsentieren.
Üben Sie Ihre Präsentation und holen Sie sich Feedback.

Career center

Learners who complete Change-Management - Führe wie ein Löwe durch Veränderungen will develop knowledge and skills that may be useful to these careers:

Change Manager

Ein Change Manager ist dafür verantwortlich, Veränderungsprozesse in Unternehmen zu begleiten und zu steuern. Dieser Kurs hilft, das nötige Rüstzeug zu erlangen, um als Change Manager erfolgreich zu sein. Der Kurs vermittelt anhand von Beispielen aus der Tierwelt, wie Veränderungen angegangen und gemeistert werden können. Die im Kurs enthaltenen Checklisten, Vorlagen und psychologischen Tipps unterstützen Change Manager dabei, Veränderungsprozesse im Alltag umzusetzen. Insbesondere die Auseinandersetzung mit den 10 entscheidenden Führungsfähigkeiten und den 5 Grundregeln der Kommunikation sind für Change Manager von großem Wert.

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Organisationsentwickler

Organisationsentwickler gestalten und begleiten Veränderungsprozesse in Unternehmen. Dieser Kurs bietet eine innovative Perspektive auf Change Management, indem er die Anpassungsfähigkeiten des Tierreichs als Vorbild nutzt. Wer Organisationsentwickler werden möchte, profitiert von den im Kurs vermittelten Strategien zum Umgang mit Widerständen und den psychologischen Grundlagen für erfolgreiche Veränderungen. Kenntnisse über die 7 Phasen der Veränderungskurve sind für Organisationsentwickler unerlässlich, um Teams durch Transformationsprozesse zu führen. Die im Kurs enthaltenen Checklisten und Vorlagen erleichtern die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag.

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Personalentwickler

Personalentwickler sind dafür zuständig, Mitarbeiter und Führungskräfte in Veränderungsprozessen zu unterstützen. Der Kurs bietet Personalentwicklern einen einzigartigen Ansatz, um Change Management zu verstehen und zu vermitteln. Durch die Verknüpfung von Change Management mit Beispielen aus der Tierwelt können Personalentwickler ihre Trainings und Workshops interessanter und einprägsamer gestalten. Besonders hilfreich sind die im Kurs behandelten psychologischen Herausforderungen von Menschen im Umgang mit Veränderungen und die Strategien zum Umgang mit Ängsten und Widerständen. Die im Kurs vorgestellten Führungsprinzipien bei Veränderungen helfen Personalentwicklern, Führungskräfte optimal auf ihre Rolle im Change Prozess vorzubereiten.

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Projektmanager

Projektmanager sind oft mit der Umsetzung von Veränderungsprojekten betraut. Dieser Kurs liefert Projektmanagern wertvolle Einblicke in die psychologischen Aspekte von Change Management. Das Verständnis für die 7 Phasen der Veränderungskurve hilft Projektmanagern, die Reaktionen der Teammitglieder besser einzuordnen und angemessen zu reagieren. Die im Kurs vorgestellten Kommunikationsstrategien sind für Projektmanager wichtig, um Stakeholder effektiv zu informieren und zu überzeugen. Die im Kurs enthaltenen Checklisten und Vorlagen unterstützen Projektmanager bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprojekten. Die im Kurs gelehrte Fähigkeit, sich auf das zu konzentrieren, was man ändern kann, ist ein wertvolles Werkzeug für jeden Projektmanager.

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Agile Coach

Agile Coaches begleiten Teams und Organisationen bei der Einführung und Umsetzung agiler Arbeitsweisen die oft große Veränderungen mit sich bringen. Der Kurs kann Agile Coaches dabei helfen, die Prinzipien des Change Managements besser zu verstehen und anzuwenden. Die im Kurs vermittelten Strategien zum Umgang mit Widerständen und die psychologischen Grundlagen für erfolgreiche Veränderungen sind für Agile Coaches von großem Wert. Die im Kurs enthaltenen Beispiele aus der Tierwelt ermöglichen es Agile Coaches, komplexe Change Konzepte auf eine einfache und anschauliche Weise zu vermitteln. Die im Kurs behandelten Führungsprinzipien bei Veränderungen helfen Agile Coaches, Führungskräfte in agilen Transformationen zu unterstützen.

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Unternehmensberater

Unternehmensberater unterstützen Unternehmen bei der Bewältigung von Veränderungen. Wer Unternehmensberater werden möchte, profitiert von den im Kurs vermittelten umfassenden Kenntnissen über Change Management. Die innovative Herangehensweise des Kurses, die Tierwelt als Vorbild für Change Prozesse zu nutzen, ermöglicht es Unternehmensberatern, ihren Kunden neue und kreative Lösungsansätze zu präsentieren. Besonders wertvoll sind die im Kurs behandelten psychologischen Aspekte von Change Management und die Strategien zum Umgang mit Widerständen. Die im Kurs enthaltenen Checklisten und Vorlagen erleichtern die praktische Umsetzung im Beratungsalltag.

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Teamleiter

Teamleiter spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Veränderungen in ihren Teams. Dieser Kurs kann Teamleitern helfen, ihre Mitarbeiter besser durch Change Prozesse zu führen. Das Verständnis für die 7 Phasen der Veränderungskurve ermöglicht es Teamleitern, die Reaktionen ihrer Teammitglieder besser einzuordnen und angemessen zu reagieren. Die im Kurs vermittelten Kommunikationsstrategien sind für Teamleiter wichtig, um ihre Mitarbeiter effektiv zu informieren und zu motivieren. Die im Kurs enthaltenen Strategien zum Umgang mit Stress und Ängsten helfen Teamleitern, ihre Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Der Kurs kann ein Teamleiter gut gebrauchen, um seine Führungsqualitäten auszubauen.

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Trainer

Ein Trainer konzipiert und führt Trainings durch, oft zu Themen wie Führung oder Kommunikation, die eng mit Change Management verbunden sind. Dieser Kurs kann Trainern neue Perspektiven und innovative Ansätze für ihre Trainings vermitteln. Die im Kurs enthaltenen Beispiele aus der Tierwelt bieten Trainern die Möglichkeit, ihre Trainings lebendiger und einprägsamer zu gestalten. Die im Kurs behandelten psychologischen Aspekte von Change Management und die Strategien zum Umgang mit Widerständen sind für Trainer von großem Wert. Die im Kurs enthaltenen Checklisten und Vorlagen können von Trainern als Grundlage für ihre eigenen Trainingsmaterialien verwendet werden.

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Mediator

Mediatoren helfen bei der Lösung von Konflikten, die oft im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen entstehen. Ein Mediator sollte diesen Kurs belegen, um ein tieferes Verständnis für die psychologischen Aspekte von Change Management zu entwickeln. Die im Kurs behandelten Strategien zum Umgang mit Widerständen und Ängsten sind für Mediatoren von großem Wert, um Konflikte konstruktiv zu bearbeiten. Das Wissen um die 7 Phasen der Veränderungskurve hilft Mediatoren, die Dynamik von Konflikten im Zusammenhang mit Veränderungen besser zu verstehen. Die im Kurs vermittelten Kommunikationsstrategien sind für Mediatoren unerlässlich, um eine konstruktive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.

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Coach

Coaches begleiten Menschen in Veränderungsprozessen, sowohl beruflich als auch privat. Dieser Kurs kann Coaches helfen, ihre Klienten besser bei der Bewältigung von Veränderungen zu unterstützen. Die im Kurs vermittelten Strategien zum Umgang mit Stress und Ängsten sind für Coaches besonders wertvoll. Das Verständnis für die psychologischen Aspekte von Change Management und die 7 Phasen der Veränderungskurve hilft Coaches, ihre Klienten individuell und effektiv zu begleiten. Die im Kurs enthaltenen Übungen und Reflexionsfragen können von Coaches in ihren Sitzungen eingesetzt werden.

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Recruiter

Recruiter sind für die Personalauswahl zuständig und müssen oft Kandidaten finden, die über Change Management Kompetenzen verfügen. Dieser Kurs mag Recruitern helfen, ein besseres Verständnis für die Anforderungen an Change Manager und andere Rollen im Change Prozess zu entwickeln. Das Wissen um die 10 entscheidenden Führungsfähigkeiten beim Change Management kann Recruitern helfen, die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen. Die im Kurs behandelten psychologischen Aspekte von Change Management können Recruitern helfen, die Persönlichkeit und die Kompetenzen der Kandidaten besser einzuschätzen.

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Marketing Manager

Marketing Manager verantworten die Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen, was oft mit Veränderungen verbunden ist. Dieser Kurs mag Marketing Managern helfen, die psychologischen Aspekte von Change Management besser zu verstehen und in ihre Marketingstrategien zu integrieren. Die im Kurs enthaltenen Kommunikationsstrategien können Marketing Managern helfen, ihre Botschaften effektiver zu vermitteln und ihre Zielgruppen besser zu erreichen. Das Wissen um die 7 Phasen der Veränderungskurve hilft Marketingspezialisten, ihre Kampagnen optimal auf die Bedürfnisse ihrer Zielgruppen abzustimmen.

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Vertriebsmitarbeiter

Vertriebsmitarbeiter müssen sich ständig an neue Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse anpassen. Dieser Kurs mag Vertriebsmitarbeitern helfen, ihre Fähigkeit zur Anpassung und Veränderungsbereitschaft zu verbessern. Die im Kurs vermittelten Strategien zum Umgang mit Stress und Ängsten können Vertriebsmitarbeitern helfen, mit dem Druck im Vertrieb besser umzugehen. Das Wissen um die psychologischen Aspekte von Change Management hilft Vertriebsmitarbeitern, die Bedürfnisse ihrer Kunden besser zu verstehen und ihre Verkaufsstrategien entsprechend anzupassen.

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Kundendienstmitarbeiter

Kundendienstmitarbeiter sind oft die ersten Ansprechpartner für Kunden, die von Veränderungen betroffen sind. Dieser Kurs kann Kundendienstmitarbeitern helfen, die Bedürfnisse ihrer Kunden besser zu verstehen und ihnen in schwierigen Situationen zu helfen. Die im Kurs vermittelten Kommunikationsstrategien sind für Kundendienstmitarbeiter wichtig, um eine positive Beziehung zu ihren Kunden aufzubauen und zu erhalten. Das Wissen um die psychologischen Aspekte von Change Management hilft Kundendienstmitarbeitern, die Reaktionen ihrer Kunden besser einzuordnen und angemessen zu reagieren.

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Verwaltungsangestellter

Auch für Verwaltungsangestellte sind Veränderungen im Arbeitsalltag üblich. Dieser Kurs hilft, das eigene Verhalten in Change-Prozessen zu reflektieren und besser mit Veränderungen umzugehen. Die im Kurs enthaltenen Strategien zum Umgang mit Stress und Ängsten können Verwaltungsangestellten helfen, den Arbeitsalltag zu meistern. Ein Verwaltungsangestellter kann diesen Kurs belegen, um flexibler mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen.

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Reading list

We've selected two books that we think will supplement your learning. Use these to develop background knowledge, enrich your coursework, and gain a deeper understanding of the topics covered in Change-Management - Führe wie ein Löwe durch Veränderungen.

Change

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John Kotters 'Leading Change' ist ein Standardwerk im Bereich Change-Management. Es beschreibt einen 8-Stufen-Prozess für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen in Organisationen. Das Buch ist besonders wertvoll, um ein tiefes Verständnis für die Komplexität von Change-Prozessen zu entwickeln und bewährte Methoden kennenzulernen. Es wird häufig als Lehrbuch an Universitäten und von Branchenexperten verwendet.

Change: Wie Unternehmen in unbeständigen Zeiten...

Hardcover

Raus aus der Falle mit der neuen Mäusestrategie

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Dieses Buch ist eine einfache Parabel über den Umgang mit Veränderungen. Es erzählt die Geschichte von vier Charakteren in einem Labyrinth, die nach Käse suchen, der ihre Nahrung und ihr Glück symbolisiert. Das Buch ist besonders nützlich, um die grundlegenden menschlichen Reaktionen auf Veränderungen zu verstehen und wie man diese akzeptieren und sich anpassen kann. Es ist ein guter Ausgangspunkt, um sich mit dem Thema Change-Management auseinanderzusetzen.

Raus aus der Falle mit der neuen Mäusestrategie:...

Kindle Edition

Change-Management - Führe wie ein Löwe durch Veränderungen

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Change-management: lernen vom tierreich

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