Gestión de la diversidad

Sabrina González Argento

La innovación se ha convertido en la pieza esencial de las organizaciones. Este proceso las está redefiniendo día a día, lo que exige la adecuada implementación de un nuevo paradigma que permita construir y adoptar políticas de inclusión y diversidad de forma transversal en todos sus niveles de gestión. Hoy en día, es crucial añadir valor a las organizaciones mediante una cultura de innovación. Sin embargo, es importante entender que la innovación no consiste únicamente en la incorporación de metodologías, sino en la construcción de una cultura que fomente la libertad de las personas para innovar.

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Syllabus

Gestión de la diversidad ¿Por dónde empezar? Entendiendo las diferentes aristas del concepto

En esta primera semana, vas a poder conocer las diferentes aristas del concepto diversidad. Respondiendo a la pregunta: ¿qué es? Comenzaremos con una breve historia de la evolución de la diversidad en el ámbito empresarial. Además, vamos a abordar los diferentes tipos de diversidad y sus formas de observación. Entendiendo conceptos tales como inclusión, exclusión, segregación e integración.

Que aspectos debemos entender para gestionar la diversidad

Esta semana abordaremos las barreras que encontramos cotidianamente al hablar de diversidad. Comprenderemos cómo operan los prejuicios y sesgos cognitivos, así como sus diferentes tipos. Analizaremos las emociones que genera lo “diferente” y cómo reaccionar o responder ante esa situación. Además, identificaremos los diferentes significados del término “cultura”, incluyendo el enfoque etnocentrista y etnorelativista; el modelo de desarrollo de sensibilidad intercultural; la visión etnográfica sobre cultura e identidad; los paradigmas de estigma; la discriminación y los privilegios; y el concepto de otredad. Concluiremos con la comprensión de la identidad como punto de partida para la pluralidad, la interseccionalidad y el enfoque desde el individuo hacia la sociedad.

Gestión de la diversidad en las organizaciones

En esta lección aprenderás sobre los nuevos modelos de gestión de la diversidad en las organizaciones y en la sociedad. Entenderás la innovación y la diversidad como una herramienta de progreso, identificando los elementos centrales de un programa de Diversidad en la empresa. Abordaremos el desafío de articular diferentes niveles de diversidad en una organización, es decir, lo que los líderes necesitan comprender sobre diversidad y el lugar que esta debe ocupar en la agenda corporativa. Además, exploraremos algunas estrategias centrales para fomentar la equidad interna.

Liderazgo: La pieza clave para gestionar la diversidad

En esta última semana, explorarás el concepto de “nuevo liderazgo” y las competencias necesarias para desempeñar un papel protagónico en este proceso de cambio. Abordaremos los siguientes temas: * El Triple Impacto en la gestión: entenderemos cómo la diversidad se puede convertir en una herramienta que aporta valor económico, provee una perspectiva social y causa un impacto ambiental en las organizaciones. * Los Liderazgos del futuro: analizaremos los desafíos que enfrenta el liderazgo en el siglo XXI y cómo las organizaciones pueden desarrollar líderes que estén a la altura de los nuevos tiempos. * La Transformación de los negocios: discutiremos la importancia de la “seguridad psicológica” en la actual cultura de innovación, las buenas prácticas del nuevo liderazgo y el enfoque de género.

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Activities

Be better prepared before your course. Deepen your understanding during and after it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered in Gestión de la diversidad with these activities:

Explora cursos en línea o talleres sobre gestión de la diversidad

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Participar en talleres o cursos en línea te brindará conocimientos y herramientas adicionales sobre gestión de la diversidad.

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Busca cursos o talleres en línea sobre gestión de la diversidad.
Revisa los planes de estudio y los materiales del curso.
Selecciona un curso o taller que se ajuste a tus necesidades y objetivos.
Participa activamente en el curso o taller.

Diseña y realiza una infografía sobre los diferentes tipos de diversidad

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Crear una infografía te ayudará a visualizar y comprender mejor los diferentes tipos de diversidad.

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Recopila información sobre los diferentes tipos de diversidad.
Crea un esquema de tu infografía.
Elige un diseño visual para tu infografía.
Agrega texto y elementos visuales a tu infografía.
Revisa tu infografía y haz los ajustes necesarios.

Crea un plan de acción para implementar una iniciativa de diversidad e inclusión en tu organización

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Desarrollar un plan de acción te ayudará a traducir tus conocimientos sobre gestión de la diversidad en resultados tangibles en tu lugar de trabajo.

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Evalúa el estado actual de la diversidad e inclusión en tu organización.
Establece objetivos claros y medibles.
Identifica las estrategias y tácticas que utilizarás para alcanzar tus objetivos.
Desarrolla un cronograma para la implementación de tu plan.
Comunicar tu plan a las partes interesadas clave.

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