Entrenador de Desarrollo Organizacional

Un entrenador de desarrollo organizacional forma a los empleados para que alcancen su máximo potencial. Ayudan a mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados, así como a identificar y desarrollar futuros líderes. Los entrenadores de desarrollo organizacional trabajan con empleados de todos los niveles, desde recién contratados hasta altos directivos, para ayudarlos a alcanzar sus objetivos profesionales y de desarrollo personal.

Funciones y responsabilidades

Las funciones y responsabilidades de un entrenador de desarrollo organizacional pueden variar según el tamaño y la industria de la organización. Sin embargo, algunas tareas comunes incluyen:

• Proporcionar formación y desarrollo a los empleados
• Identificar y desarrollar futuros líderes
• Colaborar con otros departamentos para crear programas de desarrollo
• Evaluar la eficacia de los programas de desarrollo

Habilidades y cualificaciones

Para tener éxito como entrenador de desarrollo organizacional, se necesitan una serie de habilidades y cualificaciones, que incluyen:

• Excelentes habilidades de comunicación y presentación
• Fuertes habilidades interpersonales y de trabajo en equipo
• Pensamiento estratégico y capacidad para resolver problemas
• Conocimiento de las teorías y prácticas de desarrollo organizacional
• Experiencia en el desarrollo y la impartición de programas de formación

Educación y formación

La mayoría de los entrenadores de desarrollo organizacional tienen un título universitario en desarrollo organizacional, psicología, educación o un campo relacionado. También suelen contar con experiencia previa en el desarrollo y la impartición de programas de formación. Algunas organizaciones también pueden requerir que los entrenadores de desarrollo organizacional tengan una certificación en desarrollo organizacional.

Perspectivas laborales

Se espera que el empleo de los entrenadores de desarrollo organizacional crezca un 11% de 2020 a 2030, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. Este crecimiento se debe a la creciente demanda de organizaciones para desarrollar y retener a sus empleados.

Entorno de trabajo

Los entrenadores de desarrollo organizacional suelen trabajar en oficinas o aulas. Pueden viajar con frecuencia para impartir formación o reunirse con clientes. El horario de trabajo suele ser regular, pero puede variar según las necesidades de la organización.

Carrera profesional

Los entrenadores de desarrollo organizacional pueden avanzar en su carrera ascendiendo a puestos de liderazgo, como gerente de desarrollo organizacional o director de desarrollo organizacional. También pueden optar por especializarse en un área determinada del desarrollo organizacional, como el desarrollo del liderazgo o el desarrollo de la carrera.

Habilidades transferibles

Las habilidades que se desarrollan como entrenador de desarrollo organizacional se pueden transferir a una variedad de otras carreras, que incluyen:

• Gestión de recursos humanos
• Desarrollo de liderazgo
• Coaching de carrera
• Consultoría

Proyectos

Como entrenador de desarrollo organizacional, puede que tenga que realizar una variedad de proyectos, tales como:

• Diseñar y desarrollar programas de formación
• Impartir formación a empleados
• Evaluar la eficacia de los programas de desarrollo
• Colaborar con otros departamentos para crear programas de desarrollo

Crecimiento personal

Trabajar como entrenador de desarrollo organizacional puede proporcionar una serie de oportunidades de crecimiento personal, tales como:

• La oportunidad de ayudar a los demás a alcanzar su máximo potencial
• La oportunidad de aprender sobre nuevas teorías y prácticas de desarrollo organizacional
• La oportunidad de desarrollar nuevas habilidades, como las habilidades de comunicación y presentación

Intereses personales

Las personas que tienen éxito como entrenadoras de desarrollo organizacional suelen ser:

• Apasionadas por el desarrollo de los demás
• Excelentes comunicadores y presentadores
• Jugadores de equipo
• Pensadores estratégicos
• Capaces de resolver problemas

Proyectos autodirigidos

Hay una serie de proyectos autodirigidos que puede realizar para prepararse mejor para una carrera como entrenador de desarrollo organizacional, tales como:

• Leer libros y artículos sobre desarrollo organizacional
• Asistir a talleres y conferencias sobre desarrollo organizacional
• Ofrecerse como voluntario para entrenar o desarrollar a otros
• Crear y desarrollar su propio programa de desarrollo

Cursos en línea

Los cursos en línea pueden ser una excelente manera de aprender sobre desarrollo organizacional y prepararse para una carrera como entrenador de desarrollo organizacional. Los cursos en línea pueden proporcionar información sobre los principios y prácticas del desarrollo organizacional, así como enseñar habilidades como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Los cursos en línea también pueden proporcionar la oportunidad de aprender de expertos en el campo y de obtener comentarios sobre su trabajo.

Si bien los cursos en línea no son suficientes por sí solos para prepararse para una carrera como entrenador de desarrollo organizacional, pueden ser un recurso valioso para complementar otras formas de aprendizaje y experiencia.