We may earn an affiliate commission when you visit our partners.
Take this course
John W. Budd

يُدار جميع الموظفين بطريقة أو بأخرى. ولكن تختلف المناهج المٌتَّبعة لإدارة الموظفين من موظف لآخر، ومن وظيفة لأخرى، ومن مدير لآخر، ومن مؤسسة لأخرى، وحتى من بلد لبلد آخر.

Read more

يُدار جميع الموظفين بطريقة أو بأخرى. ولكن تختلف المناهج المٌتَّبعة لإدارة الموظفين من موظف لآخر، ومن وظيفة لأخرى، ومن مدير لآخر، ومن مؤسسة لأخرى، وحتى من بلد لبلد آخر.

تقدم هذه الدورة التدريبية الأساس لتطوير منهجك في إدارة الموظفين بمهارة من خلال إيضاح الإستراتيجيات البديلة لإدارة الموارد البشرية، وطرح أهمية السياق القانوني، والتفكير فيما يحفز الموظفين. وهذا سيوضِّح لكم الأساس الواقعي والإدراكي لتطوير مهارات محددة ودقيقة في إدارة موارد بشرية في الدورات التدريبية التالية المتعلقة بتعيين الموظفين وإدارة الأداء ومكافأة الموظفين. ألا تعرفون أي شيء عن إدارة الموارد البشرية؟ لا بأس! ستنهون هذه الدورة التدريبية وأنتم تفهمون كل ما هو جديد بشأن مجموعة من الخيارات المتاحة لإدارة الموظفين، وإدراك ما يحفِّز العاملين، والاستعداد لتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية لديكم.

Enroll now

What's inside

Syllabus

المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية
مرحبًا بكم في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية! يبدأ هذا القسم بمقدمة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح سبب أهمية إدارة الأفراد. • مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية. • تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل. • التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين.
Read more

Traffic lights

Read about what's good
what should give you pause
and possible dealbreakers
Taught by John W. Budd, which helps learners develop their HR skills
Develops proficiency in HR, which is relevant for the workplace
Provides a good foundation in HR, which is useful for both beginners and experienced professionals
Covers topics that are highly relevant to the HR field
Explores different perspectives on HR management, which may be beneficial for learners

Save this course

Create your own learning path. Save this course to your list so you can find it easily later.
Save

Reviews summary

مقدمة شاملة في إدارة الموارد البشرية

وفقًا للمتعلمين، تعتبر هذه الدورة مقدمة رائعة وشاملة في أساسيات إدارة الموارد البشرية. يشيد العديد بكونها مفيدة جداً خاصة للمبتدئين والراغبين في فهم كيفية إدارة الأفراد بفعالية. يجد الطلاب أن المحتوى منظم جيدًا وسهل المتابعة، ويغطي مواضيع هامة مثل تحفيز الموظفين والجوانب القانونية. يتميز محتوى الدورة بالوضوح ويقدم نظرة شاملة للمجال. ومع ذلك، يشير بعض المراجعين إلى أن الدورة تركز على الجانب النظري وقد تحتاج إلى المزيد من الأمثلة العملية أو التمارين التطبيقية لتعزيز المهارات العملية.
تغطي مواضيع رئيسية في إدارة الأفراد وتحفيزهم.
"تغطي مواضيع هامة مثل التحفيز والقوانين."
"استفدت كثيراً من هذه الدورة في فهم كيفية التعامل مع الموظفين وتحفيزهم."
"الأسبوع الثالث كان الأكثر قيمة بالنسبة لي."
المادة التعليمية واضحة، سهلة الفهم، وجيدة التنظيم.
"المحتوى منظم وسهل الفهم."
"المحاضرات واضحة لكنني كنت أتمنى المزيد من المناقشات..."
"يشرح المدرب بوضوح ويقدم أمثلة عملية."
"كان محتوى الدورة شاملاً وقدم نظرة عامة ممتازة."
نقطة بداية ممتازة لفهم أساسيات الموارد البشرية.
"الدورة مفيدة جداً للمبتدئين في إدارة الموارد البشرية."
"مقدمة جيدة للمفاهيم الأساسية للموارد البشرية."
"أنصح بها لكل من يريد دخول هذا المجال."
"هذه الدورة مناسبة جداً كخطوة أولى لفهم إدارة الموارد البشرية."
قد تكون بعض المعلومات بحاجة إلى تحديث.
"المعلومات قديمة بعض الشيء ولا تعكس التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية."
"اللغة المستخدمة أكاديمية بحتة وصعبة الفهم أحياناً."
قد تحتاج الدورة لأمثلة وتمارين تطبيقية إضافية.
"...تحتاج تمارين أكثر تطبيقية."
"كنت أتمنى المزيد من المناقشات أو الأنشطة التفاعلية."
"لا يقدم المهارات العملية المطلوبة في سوق العمل."
تميل الدورة إلى التركيز على الجانب النظري.
"المحتوى نظري إلى حد كبير."
"جيد كتعريف عام لكنه لا يقدم المهارات العملية المطلوبة..."
"تفتقر إلى العمق في بعض الجوانع، وتحتاج تمارين أكثر تطبيقية."

Activities

Be better prepared before your course. Deepen your understanding during and after it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered in التحضير لإدارة الموارد البشرية with these activities:
Watch online tutorials on HR trends
Stay up-to-date with industry best practices and emerging HR technologies.
Show steps
  • Explore available tutorials on platforms like Coursera, LinkedIn Learning, or YouTube
  • Select tutorials relevant to specific HR areas or interests
  • Watch and take notes on key takeaways
  • Apply insights gained to course discussions or projects
Form a study group
Share insights and collaborate on course material with peers to reinforce understanding.
Show steps
  • Connect with classmates online or in person
  • Establish regular meeting times and meeting format
  • Take turns leading discussions and presenting
  • Actively participate and contribute to discussions
إنشاء مخطط تفكير
قم بإنشاء مخطط تفكير يوضح الأفكار والاتصالات الرئيسية لمناهج إدارة الموارد البشرية المختلفة، مما يعزز فهمك لهذه الاستراتيجيات.
Show steps
  • حدد المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية
  • قم بتصنيف الاستراتيجيات المختلفة لإدارة الأفراد
  • ارسم خطوطًا تربط بين المفاهيم والإستراتيجيات
  • استخدم الأسهم والرموز لتوضيح العلاقات
  • قم باستعراض مخطط التفكير الخاص بك لفهم أفضل
Three other activities
Expand to see all activities and additional details
Show all six activities
مناقشات جماعية
شارك في مناقشات جماعية مع زملائك حول مواضيع إدارة الموارد البشرية المعقدة، مما يوسع وجهات نظرك ويحسن فهمك.
Show steps
  • انضم إلى مجموعة دراسية أو منتدى عبر الإنترنت
  • ناقش قضايا إدارة الموارد البشرية الحالية
  • استمع إلى وجهات نظر الآخرين وتبادل الأفكار
  • حلل وتقييم وجهات النظر المختلفة
Solve case studies
Apply HR concepts and strategies to real-world scenarios to enhance decision-making abilities.
Browse courses on Human Resource Management
Show steps
  • Read and analyze case study materials
  • Identify key HR issues and challenges
  • Develop and evaluate potential solutions
  • Present findings and recommendations
تمارين تحليل الحالات
مارس تحليل حالات إدارة الموارد البشرية المتنوعة لتعزيز قدرتك على تطبيق الاستراتيجيات الأنسب في المواقف الواقعية.
Show steps
  • اقرأ حالة تدرس مشكلة إدارة موارد بشرية
  • قم بتحليل المشكلة وحدد القضايا ذات الصلة
  • اقترح استراتيجية إدارة الموارد البشرية لمعالجة المشكلة
  • ناقش بدائل الاستراتيجية وآثارها المحتملة
  • قم بتقييم فعالية الاستراتيجية المقترحة

Career center

Learners who complete التحضير لإدارة الموارد البشرية will develop knowledge and skills that may be useful to these careers:
Human Resources Manager
Human resources managers are responsible for the day-to-day operations of the HR department, including recruitment, performance management, and employee relations. This course can provide you with a comprehensive overview of the key functions of HR and the skills needed to be successful in this role.
Chief Human Resources Officer
Chief human resources officers are responsible for leading the HR function and ensuring that it is aligned with the strategic objectives of the organization. This course can provide you with a comprehensive overview of the role of the CHRO, as well as the skills and experience needed to be successful in this role.
Human Resources Business Partner
Human resources business partners work closely with business leaders to identify and resolve HR issues and to develop HR strategies that support business objectives. This course can provide you with the skills and knowledge needed to be an effective HR business partner and to build a strong relationship with business leaders.
Human Resources Consultant
Human resources consultants help organizations design and implement HR strategies that align with business objectives. This course can provide you with a broad understanding of the different approaches to HR management, as well as the legal and ethical considerations that must be taken into account.
Compensation and Benefits Manager
Compensation and benefits managers are responsible for developing and administering compensation and benefits programs for employees. This course can help you understand the principles of compensation and benefits design, as well as the legal and regulatory requirements that must be met.
Employee Relations Manager
Employee relations managers are responsible for managing employee relations and resolving workplace disputes. This course can help you develop the skills needed to effectively communicate with employees, resolve conflicts, and build a positive work environment.
Organizational Development Manager
Organizational development managers are responsible for helping organizations improve their performance through the implementation of organizational change initiatives. This course can help you develop the skills needed to assess organizational needs, develop change strategies, and implement change effectively.
Talent Management Professional
Talent management professionals are responsible for attracting, developing, and retaining talented employees. This course can help you develop the skills needed to assess talent, create career development plans, and implement talent management programs.
Diversity and Inclusion Manager
Diversity and inclusion managers are responsible for developing and implementing programs to promote diversity and inclusion in the workplace. This course can help you understand the principles of diversity and inclusion, as well as the legal and ethical considerations that must be taken into account.
HRIS Manager
HRIS managers are responsible for managing the HR information system (HRIS) and ensuring that it is aligned with the business needs of the organization. This course can provide you with the skills and knowledge needed to manage an HRIS effectively and to use data to inform HR decision-making.
Recruiter
Recruiters are responsible for finding and attracting qualified candidates for open positions. This course can help you develop the skills needed to effectively screen and interview candidates, as well as negotiate and close offers.
Training and Development Manager
Training and development managers are responsible for designing and delivering training programs to employees. This course can help you develop the skills needed to assess training needs, develop training content, and evaluate the effectiveness of training programs.
Payroll Manager
Payroll managers are responsible for ensuring that employees are paid accurately and on time. This course can provide you with the skills and knowledge needed to manage payroll effectively and to comply with all applicable laws and regulations.
Labor Relations Manager
Labor relations managers are responsible for managing the relationship between employers and unions. This course can help you understand the principles of labor relations, as well as the legal and ethical considerations that must be taken into account.
Industrial-Organizational Psychologist
Industrial organizational psychologists conduct research and develop theoretical frameworks to understand and improve the behavior of individuals and teams in the workplace. This course can help you build a foundation in the principles of I/O psychology, which can be applied to a variety of workplace settings and roles to improve organizational performance, human resource management, and employee well-being.

Reading list

We've selected nine books that we think will supplement your learning. Use these to develop background knowledge, enrich your coursework, and gain a deeper understanding of the topics covered in التحضير لإدارة الموارد البشرية.
Explores the role of HR in promoting sustainability and corporate social responsibility, including topics such as green HRM and diversity and inclusion.
Introduces the concept of the HR scorecard, a tool for measuring and evaluating the effectiveness of HR practices, and provides guidance on how to implement it.
Explores the use of social media and other data sources to gain insights into employee behavior and performance, and provides practical tips on how to use this information to make better HR decisions.
Offers practical advice on how to create a positive employee experience, including tips on how to improve employee engagement, retention, and productivity.
Examines the impact of digital technologies on HR practices, including the use of AI, blockchain, and social media to improve recruitment, training, and employee engagement.
Provides a practical guide to using HR technology to improve HR processes, including guidance on selecting and implementing HR software and systems.
Explores the role of HR in promoting corporate social responsibility, including guidance on how to develop and implement CSR programs that align with business strategy.

Share

Help others find this course page by sharing it with your friends and followers:

Similar courses

Similar courses are unavailable at this time. Please try again later.
Our mission

OpenCourser helps millions of learners each year. People visit us to learn workspace skills, ace their exams, and nurture their curiosity.

Our extensive catalog contains over 50,000 courses and twice as many books. Browse by search, by topic, or even by career interests. We'll match you to the right resources quickly.

Find this site helpful? Tell a friend about us.

Affiliate disclosure

We're supported by our community of learners. When you purchase or subscribe to courses and programs or purchase books, we may earn a commission from our partners.

Your purchases help us maintain our catalog and keep our servers humming without ads.

Thank you for supporting OpenCourser.

© 2016 - 2025 OpenCourser