التحضير لإدارة الموارد البشرية from Coursera

يُدار جميع الموظفين بطريقة أو بأخرى. ولكن تختلف المناهج المٌتَّبعة لإدارة الموظفين من موظف لآخر، ومن وظيفة لأخرى، ومن مدير لآخر، ومن مؤسسة لأخرى، وحتى من بلد لبلد آخر.

تقدم هذه الدورة التدريبية الأساس لتطوير منهجك في إدارة الموظفين بمهارة من خلال إيضاح الإستراتيجيات البديلة لإدارة الموارد البشرية، وطرح أهمية السياق القانوني، والتفكير فيما يحفز الموظفين. وهذا سيوضِّح لكم الأساس الواقعي والإدراكي لتطوير مهارات محددة ودقيقة في إدارة موارد بشرية في الدورات التدريبية التالية المتعلقة بتعيين الموظفين وإدارة الأداء ومكافأة الموظفين. ألا تعرفون أي شيء عن إدارة الموارد البشرية؟ لا بأس! ستنهون هذه الدورة التدريبية وأنتم تفهمون كل ما هو جديد بشأن مجموعة من الخيارات المتاحة لإدارة الموظفين، وإدراك ما يحفِّز العاملين، والاستعداد لتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية لديكم.

What's inside

Syllabus

المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية

مرحبًا بكم في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية! يبدأ هذا القسم بمقدمة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح سبب أهمية إدارة الأفراد. • مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية. • تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل. • التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين.

ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!

مرحبًا بكم في الوحدة الثانية من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح إلى أي مدى يمكن أن يحفز المال بعض العمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم واستعراض العمل اقتصاديًا. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة تلك الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من الاقتصاد.

ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية

مرحبًا بكم في الوحدة الثالثة من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب غير المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير مالية مختلفة. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من علم النفس وعلم الاجتماع. • تبرير تطبيق الرؤى المأخوذة من الاقتصاد وعلمي النفس والاجتماع في المواقف المختلفة.

مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة

مرحبًا بكم في الوحدة الرابعة والأخيرة من هذه الدورة التدريبية! في هذا القسم، سننهي وضع أساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في المعوقات التي يواجهها المديرون، خاصةً البيئة القانونية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • مقارنة الأساليب التي يتعامل فيها القانون مع أمر التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية والأمور التي لا تندرج تحت هذا الأمر. • إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدكم. • الوقوف على وقت استخدام الإستراتيجيات لإدارة الأفراد الذين يتجاوزون ما يتطلبه القانون.

Good to know

Know what's good

, what to watch for

, and possible dealbreakers

Taught by John W. Budd, which helps learners develop their HR skills

Develops proficiency in HR, which is relevant for the workplace

Provides a good foundation in HR, which is useful for both beginners and experienced professionals

Covers topics that are highly relevant to the HR field

Explores different perspectives on HR management, which may be beneficial for learners

Reviews summary

Human resources management foundations

This course delves into the fundamentals of Human Resources (HR) management, fostering the development of effective HR strategies. It emphasizes understanding employee motivations, addressing factors that hinder HR, and considering the legal implications of HR practices. The course equips learners with the knowledge to enhance their HR skills and navigate the complexities of employee management within different organizational contexts.

Overwhelmingly positive reviews

"Very helpful course"

"I benefit from this course "

In-depth understanding of HR management strategies

"التحضير لإدارة الموارد البشرية"

Emphasis on legal aspects of HR management practices

"ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية"

"مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة"

Exploration of financial and non-financial motivators

"ما يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!"

" مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة"

Activities

Be better prepared before your course. Deepen your understanding during and after it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered in التحضير لإدارة الموارد البشرية with these activities:

Watch online tutorials on HR trends

Show steps

Stay up-to-date with industry best practices and emerging HR technologies.

Show steps

Explore available tutorials on platforms like Coursera, LinkedIn Learning, or YouTube
Select tutorials relevant to specific HR areas or interests
Watch and take notes on key takeaways
Apply insights gained to course discussions or projects

Form a study group

Show steps

Share insights and collaborate on course material with peers to reinforce understanding.

Show steps

Connect with classmates online or in person
Establish regular meeting times and meeting format
Take turns leading discussions and presenting
Actively participate and contribute to discussions

إنشاء مخطط تفكير

Show steps

قم بإنشاء مخطط تفكير يوضح الأفكار والاتصالات الرئيسية لمناهج إدارة الموارد البشرية المختلفة، مما يعزز فهمك لهذه الاستراتيجيات.

Show steps

حدد المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية
قم بتصنيف الاستراتيجيات المختلفة لإدارة الأفراد
ارسم خطوطًا تربط بين المفاهيم والإستراتيجيات
استخدم الأسهم والرموز لتوضيح العلاقات
قم باستعراض مخطط التفكير الخاص بك لفهم أفضل

Three other activities

Expand to see all activities and additional details

Show all six activities

مناقشات جماعية

Show steps

شارك في مناقشات جماعية مع زملائك حول مواضيع إدارة الموارد البشرية المعقدة، مما يوسع وجهات نظرك ويحسن فهمك.

Show steps

انضم إلى مجموعة دراسية أو منتدى عبر الإنترنت
ناقش قضايا إدارة الموارد البشرية الحالية
استمع إلى وجهات نظر الآخرين وتبادل الأفكار
حلل وتقييم وجهات النظر المختلفة

Solve case studies

Show steps

Apply HR concepts and strategies to real-world scenarios to enhance decision-making abilities.

Browse courses on Human Resource Management

Show steps

Read and analyze case study materials
Identify key HR issues and challenges
Develop and evaluate potential solutions
Present findings and recommendations

تمارين تحليل الحالات

Show steps

مارس تحليل حالات إدارة الموارد البشرية المتنوعة لتعزيز قدرتك على تطبيق الاستراتيجيات الأنسب في المواقف الواقعية.

Show steps

اقرأ حالة تدرس مشكلة إدارة موارد بشرية
قم بتحليل المشكلة وحدد القضايا ذات الصلة
اقترح استراتيجية إدارة الموارد البشرية لمعالجة المشكلة
ناقش بدائل الاستراتيجية وآثارها المحتملة
قم بتقييم فعالية الاستراتيجية المقترحة

Career center

Learners who complete التحضير لإدارة الموارد البشرية will develop knowledge and skills that may be useful to these careers:

Human Resources Manager

Human resources managers are responsible for the day-to-day operations of the HR department, including recruitment, performance management, and employee relations. This course can provide you with a comprehensive overview of the key functions of HR and the skills needed to be successful in this role.

See salaries and explore the career path for Human Resources Manager

Chief Human Resources Officer

Chief human resources officers are responsible for leading the HR function and ensuring that it is aligned with the strategic objectives of the organization. This course can provide you with a comprehensive overview of the role of the CHRO, as well as the skills and experience needed to be successful in this role.

See salaries and explore the career path for Chief Human Resources Officer

Human Resources Business Partner

Human resources business partners work closely with business leaders to identify and resolve HR issues and to develop HR strategies that support business objectives. This course can provide you with the skills and knowledge needed to be an effective HR business partner and to build a strong relationship with business leaders.

See salaries and explore the career path for Human Resources Business Partner

Human Resources Consultant

Human resources consultants help organizations design and implement HR strategies that align with business objectives. This course can provide you with a broad understanding of the different approaches to HR management, as well as the legal and ethical considerations that must be taken into account.

See salaries and explore the career path for Human Resources Consultant

Recruiter

Recruiters are responsible for finding and attracting qualified candidates for open positions. This course can help you develop the skills needed to effectively screen and interview candidates, as well as negotiate and close offers.

See salaries and explore the career path for Recruiter

Compensation and Benefits Manager

Compensation and benefits managers are responsible for developing and administering compensation and benefits programs for employees. This course can help you understand the principles of compensation and benefits design, as well as the legal and regulatory requirements that must be met.

See salaries and explore the career path for Compensation and Benefits Manager

Employee Relations Manager

Employee relations managers are responsible for managing employee relations and resolving workplace disputes. This course can help you develop the skills needed to effectively communicate with employees, resolve conflicts, and build a positive work environment.

See salaries and explore the career path for Employee Relations Manager

Talent Management Professional

Talent management professionals are responsible for attracting, developing, and retaining talented employees. This course can help you develop the skills needed to assess talent, create career development plans, and implement talent management programs.

See salaries and explore the career path for Talent Management Professional

Diversity and Inclusion Manager

Diversity and inclusion managers are responsible for developing and implementing programs to promote diversity and inclusion in the workplace. This course can help you understand the principles of diversity and inclusion, as well as the legal and ethical considerations that must be taken into account.

See salaries and explore the career path for Diversity and Inclusion Manager

Organizational Development Manager

Organizational development managers are responsible for helping organizations improve their performance through the implementation of organizational change initiatives. This course can help you develop the skills needed to assess organizational needs, develop change strategies, and implement change effectively.

See salaries and explore the career path for Organizational Development Manager

Training and Development Manager

Training and development managers are responsible for designing and delivering training programs to employees. This course can help you develop the skills needed to assess training needs, develop training content, and evaluate the effectiveness of training programs.

See salaries and explore the career path for Training and Development Manager

HRIS Manager

HRIS managers are responsible for managing the HR information system (HRIS) and ensuring that it is aligned with the business needs of the organization. This course can provide you with the skills and knowledge needed to manage an HRIS effectively and to use data to inform HR decision-making.

See salaries and explore the career path for HRIS Manager

Labor Relations Manager

Labor relations managers are responsible for managing the relationship between employers and unions. This course can help you understand the principles of labor relations, as well as the legal and ethical considerations that must be taken into account.

See salaries and explore the career path for Labor Relations Manager

Payroll Manager

Payroll managers are responsible for ensuring that employees are paid accurately and on time. This course can provide you with the skills and knowledge needed to manage payroll effectively and to comply with all applicable laws and regulations.

See salaries and explore the career path for Payroll Manager

Industrial-Organizational Psychologist

Industrial organizational psychologists conduct research and develop theoretical frameworks to understand and improve the behavior of individuals and teams in the workplace. This course can help you build a foundation in the principles of I/O psychology, which can be applied to a variety of workplace settings and roles to improve organizational performance, human resource management, and employee well-being.

See salaries and explore the career path for Industrial-Organizational Psychologist