Einstieg ins Personalwesen from Udemy

Allgemein

Personalmanagement ist neben Marketing eines der liebsten Schwerpunkte im Studiengang Betriebswirtschaft. Selbstverständlich sind hier viele spannende Themen enthalten. Hinzu kommt, dass der Beruf im Personalwesen nahezu branchenunabhängig ausgeübt werden kann.

Früher war die Personalabteilung lediglich für die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung verantwortlich. Heute gliedert sich das Personalwesen in die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Personalcontrolling, etc.

So werden heute auch viele englische Begriffe wie HR Management, oder HR Business Partner, statt Personalabteilung bzw. Personalreferent verwendet.

Wichtig ist, dass das Personalmanagement im starken Austausch mit den anderen Abteilungen steht, um die Personalbedürfnisse zu ermitteln. Dies kann sowohl die Personalbeschaffung als auch die Mitarbeiterzufriedenheit sein. Eine starke Kommunikation ist somit für eine erfolgreiche Arbeit im Personalwesen unerlässlich.

Dadurch dass ich ausgebildeter Personalbetriebswirt bin und mehrere Jahre in spezifischen Personal-Projekten gearbeitet habe, sind Sie bei mir, was das Thema Personalwesen betrifft in guten Händen.

In diesem Online-Kurs erhalten Sie einen guten Überblick, wie das Personalwesen in einem Unternehmen aufgebaut ist und auf was Sie achten sollten, um Fehler und unnötige Diskussionen zu vermeiden, wenn Sie im Personalwesen arbeiten möchten.

Der Kurs richtet sich an alle Personen, die gerne mehr über die Personalarbeit lernen möchten bzw. eine Anstellung im Personalmanagement anstreben.

Inhalte

Personalwesen
Aus- und Fortbildungen für einen Beruf im Personalmanagement
Deutscher Qualifikationsrahmen
Personalentwicklung
Ausbildungsleitung
Personalbeschaffung/Recruiting
Betriebsrat
Personalcontrolling
Leadership Techniken
Wissensbilanz
Feel Good Management

What's inside

Learning objectives

Personalwesen
Recruiting
Personalcontrolling
Personal kennzahlen

Personalplanung
Betriebsrat
Personalentwicklung
Ausbildung

Personalwesen
Recruiting
Personalcontrolling
Personal kennzahlen
Personalplanung
Betriebsrat
Personalentwicklung
Ausbildung

Syllabus

Einführung

So funktioniert Udemy

Wer ist Ihr Trainer?

Lern-Notizen

Traffic lights

Read about what's good

what should give you pause

and possible dealbreakers

Provides an overview of HR, including recruiting, training, and compensation, which builds a strong foundation for those new to the field

Explores topics like 'Feel Good Management' and 'Wissensbilanz,' offering fresh perspectives on employee well-being and knowledge management

Examines '10 typische Fehler im Personalmanagement,' which can help practitioners avoid common pitfalls and improve their practices

Includes a section on 'Was ist ein Leader?' and 'Leadership Technik I-VII,' which develops essential leadership skills applicable to HR roles

Features 'Personalbedarfsplanung mit Excel' and 'Personalkosten-Quote,' which teaches practical skills in HR controlling and analytics

Discusses 'DQR,' which is a framework that may be unfamiliar to some international students

Reviews summary

Einführung in die grundlagen des personalwesens

Basierend auf der Kursbeschreibung scheint "Einstieg ins Personalwesen" einen breiten Überblick über die Kernbereiche wie Recruiting, Entwicklung und Controlling zu bieten. Der Kurs richtet sich klar an Anfänger, die ein grundlegendes Verständnis suchen oder eine Karriere im HR anstreben. Es wird erwartet, dass er grundlegende Konzepte klar erklärt. Möglicherweise könnte er für Fortgeschrittene zu oberflächlich sein und tiefergehende praktische Einblicke fehlen, aber als erster Schritt ins Thema wirkt er umfassend strukturiert.

Erklärungen sollten leicht verständlich sein.

"Ich erwarte, dass die Grundlagen einfach erklärt werden."

"Es wäre gut, wenn komplexe Themen leicht verständlich gemacht werden."

"Klare Definitionen sind wichtig für einen Einstieg."

Deckt viele Kernbereiche des HR ab.

"Der Kurs scheint viele wichtige Aspekte des Personalwesens zu behandeln."

"Es scheint, als würde man einen guten Überblick über die Hauptaufgaben im HR bekommen."

"Scheint geeignet zu sein, um die verschiedenen Bereiche kennenzulernen."

Ideal für den Start im Personalwesen.

"Ich denke, dieser Kurs wäre gut, wenn man ganz neu im HR ist."

"Scheint speziell auf Einsteiger zugeschnitten zu sein."

"Gut, um die ersten Schritte im Personalwesen zu machen."

Manche Themen wirken spezifisch.

"Wissensbilanz oder Feel-Good-Management klingen eher speziell für einen Einstieg."

"Leadership Skills in einem HR-Grundkurs?"

"Ich bin gespannt, wie tief Themen wie der DQR behandelt werden."

Könnte mehr Praxisbezug haben.

"Es wäre hilfreich, wenn der Kurs viele Fallbeispiele bietet."

"Man fragt sich, wie praxisnah die Inhalte sind."

"Ich hoffe, der Kurs gibt Tipps für den Arbeitsalltag."

Möglicherweise fehlt es an Tiefe.

"Ich könnte mir vorstellen, dass der Kurs für Details nicht ausreicht."

"Vermutlich braucht man nach diesem Kurs weitere Quellen."

"Für Fortgeschrittene ist er wohl nicht gedacht."

Activities

Be better prepared before your course. Deepen your understanding during and after it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered in Einstieg ins Personalwesen with these activities:

Grundlagen der Betriebswirtschaft auffrischen

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Frischen Sie Ihr Wissen über die Grundlagen der Betriebswirtschaft auf, um die strategische Rolle des Personalwesens besser zu verstehen.

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Wiederholen Sie die wichtigsten BWL-Konzepte.
Lesen Sie Einführungsartikel zu BWL.

Personalwirtschaft verstehen

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Lesen Sie ein Einführungsbuch, um ein solides Fundament für die Kursinhalte zu schaffen.

View Alter Ego: A Novel on Amazon

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Besorgen Sie sich das Buch 'Personalwirtschaft für Dummies'.
Lesen Sie die Kapitel über Personalplanung und Recruiting.
Machen Sie sich Notizen zu den wichtigsten Konzepten.

Erstellen Sie ein Glossar wichtiger Personalbegriffe

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Erstellen Sie ein Glossar, um Ihr Verständnis der Fachterminologie zu festigen und ein nützliches Nachschlagewerk zu haben.

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Sammeln Sie wichtige Begriffe aus dem Kursmaterial.
Definieren Sie jeden Begriff präzise und verständlich.
Ordnen Sie die Begriffe alphabetisch.

Four other activities

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Üben Sie die Berechnung von Personalkennzahlen

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Üben Sie die Berechnung von Personalkennzahlen, um ein besseres Verständnis für Personalcontrolling zu entwickeln.

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Suchen Sie nach Übungsaufgaben zu Personalkennzahlen.
Berechnen Sie die Kennzahlen und vergleichen Sie Ihre Ergebnisse.
Analysieren Sie die Bedeutung der Kennzahlen für das Unternehmen.

Entwickeln Sie ein Konzept für ein Feel-Good-Management-Programm

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Entwickeln Sie ein Konzept, um die praktische Anwendung des Feel-Good-Managements zu verstehen und kreative Lösungen zu entwickeln.

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Recherchieren Sie Best Practices im Feel-Good-Management.
Definieren Sie Ziele und Maßnahmen für Ihr Programm.
Erstellen Sie einen Zeitplan und ein Budget.

Arbeitsrecht im Überblick

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Vertiefen Sie Ihr Wissen über das Arbeitsrecht, um rechtliche Aspekte im Personalwesen besser zu verstehen.

View Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz on Amazon

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Besorgen Sie sich ein Buch über Arbeitsrecht für Personaler.
Lesen Sie die Kapitel über Kündigungsschutz und Arbeitsverträge.
Machen Sie sich Notizen zu den wichtigsten Gesetzen.

Besuchen Sie eine Personalmesse oder ein HR-Event

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Knüpfen Sie Kontakte zu anderen Personalexperten und lernen Sie von deren Erfahrungen.

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Suchen Sie nach Personalmessen oder HR-Events in Ihrer Nähe.
Melden Sie sich für die Veranstaltung an.
Bereiten Sie Fragen vor, die Sie stellen möchten.
Sammeln Sie Visitenkarten und knüpfen Sie Kontakte.

Career center

Learners who complete Einstieg ins Personalwesen will develop knowledge and skills that may be useful to these careers:

Personalreferent

Ein Personalreferent ist für die Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen zuständig. Dieser Kurs hilft Ihnen zu verstehen, wie das Personalwesen in einem Unternehmen aufgebaut ist und worauf Sie achten sollten, um Fehler und unnötige Diskussionen zu vermeiden. Die im Kurs behandelten Themen wie Personalentwicklung, Recruiting und Personalcontrolling sind essenziell für die tägliche Arbeit eines Personalreferenten. Insbesondere die Abschnitte zu Personalbedarfsplanung, Leadership Techniken und Feel-Good-Management können Ihnen helfen, erfolgreich in dieser Rolle zu sein. Wer Personalreferent werden will, sollte diesen Kurs belegen.

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Personalcontroller

Als Personalcontroller sind Sie für die Analyse und Steuerung der Personalkosten und -kennzahlen zuständig. Dieser Kurs bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in das Personalwesen und vermittelt Ihnen die notwendigen Kenntnisse für ein effektives Personalcontrolling. Die Kursinhalte zu Personalcontrolling, Personalkennzahlen und Personalbedarfsplanung sind direkt auf die Aufgaben eines Personalcontrollers zugeschnitten. Besonders hilfreich sind die Abschnitte zur Personalkosten-Quote und zur Krankheitsquote, die Ihnen helfen, die Personalkosten zu analysieren und zu optimieren. Wer Personalcontroller werden will, sollte diesen Kurs belegen.

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HR Business Partner

Ein HR Business Partner agiert als strategischer Partner der Führungskräfte in allen Personalfragen. Dieser Kurs vermittelt Ihnen einen umfassenden Überblick über das Personalwesen und hilft Ihnen, die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen zu verstehen. Besonders relevant sind die Kursinhalte zu Personalentwicklung, Recruiting, Personalcontrolling und Leadership Techniken. Das Verständnis von Personalbedarfsplanung, die Kenntnis des Betriebsrates und die Anwendung von Feel-Good-Management können Ihnen helfen, eine erfolgreiche Beziehung zu den Führungskräften aufzubauen und die Unternehmensziele zu unterstützen. Wer HR Business Partner werden will, sollte diesen Kurs belegen.

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Personalentwickler

Als Personalentwickler konzipieren und implementieren Sie Maßnahmen zur Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Dieser Kurs bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Aspekte des Personalwesens, insbesondere die Personalentwicklung. Die Kursinhalte zu Personalentwicklung, Leadership Techniken und Wissensbilanz sind direkt auf die Aufgaben eines Personalentwicklers zugeschnitten. Das Verständnis von Personalbedarfsplanung und die Kenntnis der Aus- und Fortbildungsberufe im Personalwesen können Ihnen helfen, die richtigen Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter zu planen und umzusetzen. Dieser Kurs ist ideal für alle, die im Bereich der Personalentwicklung arbeiten oder sich dafür interessieren.

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Recruiter

Als Recruiter sind Sie für diePersonalbeschaffung zuständig, vom Finden neuer Talente bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen. Dieser Kurs vermittelt Ihnen einen guten Überblick über das Personalwesen in einem Unternehmen, was im gesamten Recruiting Prozess helfen kann. Besonders relevant für Recruiter sind die Kursinhalte zu Recruiting, Personalentwicklung und die Diskussion verschiedener Recruiting-Strategien. Das Verständnis von Personalbedarfsplanung und die Anwendung von Leadership-Techniken können ebenfalls dazu beitragen, die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Dieser Kurs ist ideal für alle, die im Recruiting tätig sind oder es werden möchten.

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Ausbildungsleiter

Ein Ausbildungsleiter ist für die Planung und Durchführung der Ausbildungsprogramme im Unternehmen verantwortlich. Dieser Kurs vermittelt Ihnen die notwendigen Kenntnisse, um eine erfolgreiche Ausbildung zu gestalten. Die Kursinhalte zu Ausbildung, Recruiting und Personalentwicklung sind essenziell für die Arbeit eines Ausbildungsleiters. Besonders hilfreich sind die Abschnitte zum Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) und zur Personalbedarfsplanung, die Ihnen helfen, die Ausbildungsinhalte an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Der Kurs ist ideal für alle, die im Bereich der Ausbildung tätig sind oder es werden möchten.

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Personalsachbearbeiter

Ein Personalsachbearbeiter ist für die administrative Abwicklung von Personalangelegenheiten verantwortlich. Dieser Kurs vermittelt Ihnen einen guten Überblick über das Personalwesen in einem Unternehmen und hilft Ihnen, Fehler und unnötige Diskussionen zu vermeiden. Die im Kurs behandelten Themen wie Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Personalcontrolling und die Grundlagen des Personalwesens sind essenziell für die tägliche Arbeit eines Personalsachbearbeiters. Das Verständnis von Personalbedarfsplanung und die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen durch den Betriebsrat können Ihnen helfen, Ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Wer Personalsachbearbeiter werden will, sollte diesen Kurs belegen.

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Feel Good Manager

Ein Feel Good Manager ist für das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Unternehmen verantwortlich. Dieser Kurs vermittelt Ihnen einen guten Überblick über das Personalwesen und hilft Ihnen zu verstehen, wie Sie eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen können. Die Kursinhalte zu Feel-Good-Management, Leadership Techniken und Personalentwicklung sind relevant für die Aufgaben eines Feel Good Managers. Das Verständnis von Mitarbeiterbedürfnissen und die Kenntnis der verschiedenen Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit können Ihnen helfen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Wer Feel Good Manager werden will, sollte diesen Kurs belegen.

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Diversity Manager

Ein Diversity Manager entwickelt und implementiert Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen. Die im Kurs vermittelten Inhalte zum Personalwesen geben Ihnen einen guten Überblick über die verschiedenen Bereiche, die für ein erfolgreiches Diversity Management relevant sind. Besonders hilfreich sind die Abschnitte zu Personalentwicklung, Recruiting und Feel-Good-Management, die Ihnen helfen, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Das Verständnis von Mitarbeiterbedürfnissen und die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen können Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Dieser Kurs kann für alle, die im Bereich Diversity Management Fuß fassen wollen, hilfreich sein.

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Personalberater

Ein Personalberater unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Dieser Kurs vermittelt Ihnen einen guten Überblick über das Personalwesen und hilft Ihnen, die Bedürfnisse der Unternehmen zu verstehen. Besonders relevant sind die Kursinhalte zu Recruiting, Personalentwicklung und Personalbedarfsplanung. Das Verständnis von verschiedenen Branchen und die Kenntnis der aktuellen Markttrends können Ihnen helfen, die richtigen Kandidaten für die Unternehmen zu finden. Dieser Kurs kann für alle, die eine Karriere als Personalberater anstreben, hilfreich sein.

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Compensation and Benefits Specialist

Als Compensation and Benefits Specialist sind Sie für die Gestaltung und Verwaltung der Vergütungs- und Sozialleistungssysteme im Unternehmen zuständig. Dieser Kurs vermittelt Ihnen einen umfassenden Einblick in das Personalwesen und hilft Ihnen zu verstehen, wie Sie faire und attraktive Vergütungspakete entwickeln können. Die Kursinhalte zu Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Personalcontrolling und Personalkennzahlen sind direkt auf die Aufgaben eines Compensation and Benefits Specialist zugeschnitten. Besonders hilfreich sind die Abschnitte zur Personalkosten-Quote und zur Personalbedarfsplanung, die Ihnen helfen, die Vergütungssysteme an die Unternehmensziele anzupassen. Dieser Kurs ist hilfreich für alle, die im Bereich Compensation and Benefits arbeiten möchten.

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Mitarbeiter im Personalmarketing

Ein Mitarbeiter im Personalmarketing ist für die Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern zuständig. Dieser Kurs kann sinnvoll sein, da er einen Einblick in das Personalwesen gibt und ermöglicht, die Bedürfnisse und Erwartungen der potenziellen Bewerber besser zu verstehen. Die Kursinhalte zu Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding könnten relevant sein, um eine effektive Personalmarketingstrategie zu entwickeln. Das Verständnis der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterbedürfnisse kann helfen, die richtigen Botschaften an die Zielgruppe zu senden. Dieser Kurs kann für Quereinsteiger im Personalmarketing hilfreich sein.

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Teamleiter

Als Teamleiter sind Sie für die Führung und Motivation Ihres Teams verantwortlich. Dieser Kurs kann Ihnen einen guten Überblick über das Personalwesen geben und Ihnen helfen, Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern. Besonders hilfreich sind die Kursinhalte zu Leadership Techniken, Personalentwicklung und Feel-Good-Management. Das Verständnis von Mitarbeiterbedürfnissen und die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, können Ihnen helfen, ein erfolgreiches Team zu führen. Dieser Kurs kann für angehende Teamleiter eventuell hilfreich sein.

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Organisationsentwickler

Ein Organisationsentwickler unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung und Optimierung ihrer Organisationsstrukturen und -prozesse. Dieser Kurs kann Ihnen einen Einblick in das Personalwesen geben und Ihnen helfen, die Auswirkungen von Organisationsveränderungen auf die Mitarbeiter zu verstehen. Die Kursinhalte zu Personalentwicklung, Leadership Techniken und Wissensbilanz können eventuell relevant sein, um die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einzubinden und ihre Kompetenzen zu fördern. Das Verständnis der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterbedürfnisse kann helfen, die Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Dieser Kurs kann für Quereinsteiger in die Organisationsentwicklung hilfreich sein.

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Business Coach

Ein Business Coach unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die im Kurs besprochenen Themen geben einen Einblick in die Aufgaben des Personalwesens. Dieser Kurs kann dann helfen, wenn sich der Business Coach auf die Themen Leadership, Mitarbeiterzufriedenheit und Team-Entwicklung konzentrieren will. Die Kursinhalte zu Leadership Techniken, Feel-Good-Management und Personalentwicklung können relevant sein, um die Klienten bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen. Das Verständnis der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterbedürfnisse kann helfen, individuelle Coaching-Programme zu entwickeln. Dieser Kurs ist für Business Coaches, die sich im Bereich Human Resources Development spezialisieren möchten, eventuell hilfreich.

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Reading list

We've selected two books that we think will supplement your learning. Use these to develop background knowledge, enrich your coursework, and gain a deeper understanding of the topics covered in Einstieg ins Personalwesen.

Alter Ego

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Dieses Buch bietet einen leicht verständlichen Einstieg in die Personalwirtschaft. Es behandelt alle wichtigen Themen von der Personalplanung bis zur Personalentwicklung. Es ist besonders nützlich für Kursteilnehmer ohne Vorkenntnisse im Personalwesen und dient als umfassender Überblick über das Fachgebiet.

(English) Alter Ego: A Novel

Paperback

Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz

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Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über das Arbeitsrecht in Deutschland. Es ist besonders nützlich für Personaler, da es die wichtigsten Gesetze und Vorschriften verständlich erklärt. Es dient als wichtiges Nachschlagewerk für alle Fragen rund um das Arbeitsrecht.

Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz

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