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Ricardo Migoya
Todos hemos tenido alguna experiencia en relación con el liderazgo, ya sea propia o a través de la observación de otros, pero difícilmente podamos definirla. Si nos preguntamos ¿qué es el liderazgo?, existirán tantas definiciones como personas a las que interpelemos. Lo que veremos en el curso tratará de tener la mejor perspectiva del liderazgo actual, definiéndolo no solo en torno a una relación gestor - colaborador dentro de una organización, sino a toda situación en la cual alguien intenta influenciar los comportamientos de otras personas o grupos.
Objetivos generales:
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Todos hemos tenido alguna experiencia en relación con el liderazgo, ya sea propia o a través de la observación de otros, pero difícilmente podamos definirla. Si nos preguntamos ¿qué es el liderazgo?, existirán tantas definiciones como personas a las que interpelemos. Lo que veremos en el curso tratará de tener la mejor perspectiva del liderazgo actual, definiéndolo no solo en torno a una relación gestor - colaborador dentro de una organización, sino a toda situación en la cual alguien intenta influenciar los comportamientos de otras personas o grupos.
Objetivos generales:
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Todos hemos tenido alguna experiencia en relación con el liderazgo, ya sea propia o a través de la observación de otros, pero difícilmente podamos definirla. Si nos preguntamos ¿qué es el liderazgo?, existirán tantas definiciones como personas a las que interpelemos. Lo que veremos en el curso tratará de tener la mejor perspectiva del liderazgo actual, definiéndolo no solo en torno a una relación gestor - colaborador dentro de una organización, sino a toda situación en la cual alguien intenta influenciar los comportamientos de otras personas o grupos.
Objetivos generales:
• Conocer el ADN y los elementos más relevantes del liderazgo.
• Analizar la importancia de la diversidad e inclusión en los grupos de trabajo.
• Incorporar herramientas de creatividad e innovación como clave para el management.
• Examinar las nuevas formas de trabajo en las compañías del presente y para el futuro.
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What's inside
Syllabus
Inteligencia emocional, equipos, creatividad e innovación
En este módulo se trata de comprender como los seres humanos somos criaturas indefensas: necesitamos relacionarnos con otros seres humanos para sobrevivir. Esa interacción no sería posible sin un medio: la comunicación.
En las organizaciones también, y para sobrevivir, permanentemente debemos relacionarnos con diversas personas y en diversas situaciones. Debemos organizar lo que enunciamos, la manera de ponernos en contacto con los demás (jefes, colaboradores, pares, clientes) de acuerdo con las diversas situaciones, como así también debemos organizar nuestras percepciones:
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Inteligencia emocional, equipos, creatividad e innovación
En este módulo se trata de comprender como los seres humanos somos criaturas indefensas: necesitamos relacionarnos con otros seres humanos para sobrevivir. Esa interacción no sería posible sin un medio: la comunicación.
En las organizaciones también, y para sobrevivir, permanentemente debemos relacionarnos con diversas personas y en diversas situaciones. Debemos organizar lo que enunciamos, la manera de ponernos en contacto con los demás (jefes, colaboradores, pares, clientes) de acuerdo con las diversas situaciones, como así también debemos organizar nuestras percepciones:
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Ser intencional sobre el liderazgo
En este módulo se trata de comprender como los colaboradores y el contacto regular hace más asertivo el vínculo, y por ende llegar a mejores resultados. En estas “conexiones” lo importante es aprovechar el lado creativo de lo que cada uno aporta.
Tendencias en la gestión de la diversidad
En este módulo se desarrollan aquellas cuestiones que están relacionadas con las características de la gestión de la diversidad en las organizaciones se posiciona como estrategia necesaria para una exitosa respuesta frente a los cambios y desafíos derivados de los avances, cambios y distintos escenarios que influyen las organizaciones.
Qué compañías se han reinventado en la era digital gracias a su liderazgo
En este módulo trataremos de analizar desde una perspectiva amplia las maneras en que la revolución tecnológica está volviendo obsoletas las estructuras empresariales y sectoriales con independencia del éxito que hayan tenido hasta ahora. Los modelos de negocio han de ser reformulados para un nuevo entorno que exige mucha mayor participación del cliente, más agilidad e innovación continua.
Good to know
Good to know
Know what's good ,
what to watch for , and
possible dealbreakers
Analiza la inteligencia emocional, la creatividad, la innovación y los equipos, elementos clave para liderar en la actualidad
Considera la diversidad e inclusión como factores importantes para el éxito de los grupos de trabajo
Aborda el liderazgo en un sentido amplio, no solo en el ámbito organizacional tradicional
Incorpora herramientas de creatividad e innovación como elementos esenciales para la gestión y el liderazgo
Examina las nuevas formas de trabajo y su impacto en el liderazgo
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Repasar el concepto de liderazgo
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Repasar los conceptos básicos de liderazgo ayudará a comprender mejor los temas cubiertos en el curso.
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-
Leer artículos o libros sobre liderazgo.
-
Reunirse con un mentor o tutor para discutir conceptos de liderazgo.
Elaborar un plan estratégico para un equipo
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Crear un plan estratégico ayudará a comprender cómo aplicar los principios de liderazgo en situaciones prácticas.
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-
Identificar los objetivos del equipo.
-
Analizar el entorno del equipo.
-
Desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos.
-
Crear un plan de implementación.
-
Evaluar y ajustar el plan según sea necesario.
Participar en un curso en línea sobre liderazgo
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Participar en un curso en línea proporcionará información y habilidades adicionales sobre liderazgo.
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-
Investigar diferentes cursos en línea sobre liderazgo.
-
Elegir un curso que se ajuste a tus necesidades e intereses.
-
Completar el curso y participar activamente en las discusiones.
Three other activities
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Leer "El líder transformador" de James Kouzes y Barry Posner
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Este libro proporciona información valiosa sobre los principios y prácticas del liderazgo transformador.
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El Planificador para líderes
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-
Comprar o pedir prestado el libro "El líder transformador".
-
Leer el libro y tomar notas sobre los conceptos clave.
-
Discutir el libro con un amigo o colega.
Participar en un proyecto de desarrollo comunitario
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Participar en un proyecto de desarrollo comunitario proporcionará experiencia práctica en liderazgo.
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-
Investigar diferentes proyectos de desarrollo comunitario.
-
Elegir un proyecto que se ajuste a tus habilidades e intereses.
-
Unirse al equipo del proyecto y contribuir en la medida de lo posible.
Mentorar a un líder junior
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Mentorar a otros ayudará a consolidar su propia comprensión del liderazgo.
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-
Identificar a un líder junior que pueda beneficiarse de la mentoría.
-
Establecer metas y objetivos para la relación de mentoría.
-
Reunirse regularmente con el líder junior para brindar apoyo y orientación.
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- Identificar los objetivos del equipo.
- Analizar el entorno del equipo.
- Desarrollar estrategias para alcanzar los objetivos.
- Crear un plan de implementación.
- Evaluar y ajustar el plan según sea necesario.
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that may be useful to these careers:
Leadership Development Manager
Leadership Development Manager
A Leadership Development Manager is responsible for developing and implementing leadership development programs within an organization. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, leadership development, and communication. These skills can help a Leadership Development Manager to effectively develop and implement leadership development programs.
Diversity and Inclusion Manager
Diversity and Inclusion Manager
A Diversity and Inclusion Manager is responsible for developing and implementing diversity and inclusion initiatives within an organization. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as diversity and inclusion, leadership, and communication. These skills can help a Diversity and Inclusion Manager to effectively develop and implement diversity and inclusion initiatives.
Trainer
Trainer
A Trainer is responsible for developing and delivering training programs. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, training and development, and communication. These skills can help a Trainer to effectively develop and deliver training programs.
Innovation Manager
Innovation Manager
An Innovation Manager is responsible for leading and managing innovation within an organization. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, innovation, and creativity. These skills can help an Innovation Manager to effectively lead and manage innovation initiatives.
Training and Development Manager
Training and Development Manager
A Training and Development Manager is responsible for developing and implementing training and development programs within an organization. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, training and development, and communication. These skills can help a Training and Development Manager to effectively develop and implement training and development programs.
Change Manager
Change Manager
A Change Manager is responsible for leading and managing change within an organization. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, change management, and communication. These skills can help a Change Manager to effectively lead and manage change initiatives.
Vice President of Human Resources
Vice President of Human Resources
A Vice President of Human Resources is responsible for leading and managing the human resources function within an organization. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, human resources management, and communication. These skills can help a Vice President of Human Resources to effectively lead and manage the human resources function.
Organization Development Consultant
Organization Development Consultant
An Organization Development Consultant provides advice and guidance to organizations on a variety of topics, including leadership, organizational change, and development. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, organizational change, and communication. These skills can help an Organization Development Consultant to provide effective advice and guidance to clients.
Quality Manager
Quality Manager
A Quality Manager is responsible for developing and implementing quality management systems within an organization. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, quality management, and communication. These skills can help a Quality Manager to effectively develop and implement quality management systems.
Consultant
Consultant
A Consultant provides advice and guidance to organizations on a variety of topics, including leadership, management, and change management. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, management, and communication. These skills can help a Consultant to provide effective advice and guidance to clients.
Management Consultant
Management Consultant
A Management Consultant provides advice and guidance to organizations on a variety of topics, including leadership, management, and organizational change. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, management, and communication. These skills can help a Management Consultant to provide effective advice and guidance to clients.
Human Resources Manager
Human Resources Manager
A Human Resources Manager is responsible for managing the human resources function within an organization. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, management, and communication. These skills can help a Human Resources Manager to effectively manage the human resources function.
Sales Manager
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A Sales Manager is responsible for leading and managing a sales team. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, sales management, and communication. These skills can help a Sales Manager to effectively lead and manage a sales team.
Project Manager
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A Project Manager is responsible for planning, executing, and closing projects. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, project management, and communication. These skills can help a Project Manager to effectively plan, execute, and close projects.
Business Analyst
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A Business Analyst is responsible for analyzing business processes and making recommendations for improvement. The Liderazgo y Desarrollo Personal course may be useful in this role, as it covers topics such as leadership, management, and communication. These skills can help a Business Analyst to better understand the needs of the business and to develop effective solutions.
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Este libro explora cómo los líderes pueden crear más valor para sus organizaciones y equipos al desarrollar su inteligencia emocional y sus habilidades de resonancia. Proporciona herramientas y prácticas para ayudar a los líderes a conectar con sus seguidores y crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
Este libro proporciona herramientas y estrategias prácticas para tener conversaciones cruciales de manera efectiva y productiva. Es particularmente útil para los líderes que necesitan abordar conversaciones difíciles con sus equipos o colegas.
Este libro ofrece una perspectiva inspiradora sobre el liderazgo, enfatizando que el verdadero liderazgo no se trata de títulos o posiciones, sino de inspirar y empoderar a otros. Proporciona herramientas prácticas para desarrollar habilidades de liderazgo y crear un impacto positivo en el mundo.
Este libro clásico sobre el pensamiento sistémico es una lectura esencial para los líderes que buscan desarrollar organizaciones de aprendizaje. Proporciona un marco para entender cómo las organizaciones pueden mejorar su capacidad de adaptación, innovación y crecimiento.
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Esta fábula inspiradora ofrece lecciones sobre cómo vivir una vida más plena y significativa. Es una lectura valiosa para los líderes que buscan encontrar un equilibrio entre el éxito profesional y el bienestar personal.
Este libro presenta un enfoque práctico para el liderazgo en situaciones de cambio e incertidumbre. Proporciona herramientas y técnicas para ayudar a los líderes a navegar desafíos complejos y crear organizaciones más resilientes.
Este clásico tratado militar ofrece principios y estrategias relevantes para el liderazgo en cualquier campo. Proporciona información sobre cómo planificar, ejecutar y ganar en situaciones competitivas.
Este libro satírico explora la tendencia de las organizaciones a promover a los empleados a su nivel de incompetencia. Proporciona una perspectiva humorística sobre los desafíos del liderazgo y la importancia de la autoconciencia.
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Este libro enfatiza la importancia de la autenticidad en el liderazgo. Explora los desafíos y las recompensas de ser un líder auténtico y proporciona estrategias para desarrollar la autoconciencia y la integridad.
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Liderazgo y Desarrollo Personal.
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Effort
4 horas de estudio semanal
Level
Introductory
Via
Coursera
Institution
Universidad de Palermo
Instructor
Ricardo Migoya
Language
Español
Good to know
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Considera la diversidad e inclusión como factores importantes para el éxito de los grupos de trabajo
Aborda el liderazgo en un sentido amplio, no solo en el ámbito organizacional tradicional
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