قيادة التغيير from edX

السمات الرئيسية للقيادة، الذكاء الاجتماعي، وديناميكيات فرق العمل.

يساعد هذا البرنامج المشاركين في تطوير المهارات للازمة لقيادة التغيير بفعالية داخل مؤسساتهم.

يتعرف المشاركين خلال البرنامج على السمات الرئيسية لقيادة التغيير والإجراءات الرئيسية التي يجب على القادة اتخاذها لتسهيل نجاح التغيير. يدرس المشاركين كيفية تطوير مهارات الذكاء الاجتماعي وأهميته للقيادة من خلال إدارة النفس وبناء العلاقات والتعامل مع أنماط الشخصيات المختلفة وقيادتهم وتحفيزهم. كما يتعرف المشاركين على أهمية العمل الجماعي وديناميكيات فرق العمل ومهارات بناء وقيادة فرق عمل متجانسة ومتماسكة وفعّالة لنجاح التغيير.

يشمل البرنامج العديد من الأمثلة ودراسات الحالة والمناقشات والتدريبات والأنشطة العملية التي تتيح للمشاركين استيعاب المادة التدريبية وتطبيقها على حالات عملية.

بنهاية البرنامج سيكون لدى المشاركين فهمًا قويًا للمبادئ الرئيسية لقيادة التغيير وسيكونون مجهزين بالأدوات اللازمة لقيادة مبادرات التغيير بنجاح داخل المؤسسة

What you'll learn

تحديد السمات والصفات الرئيسية اللازمة لقائد ووكيل التغيير وتحديد الإجراءات التي يجب على القائد اتخاذها لإنجاح التغيير.

تطوير مهارات الذكاء الاجتماعي وإدارة الذات وبناء العلاقات مع الآخرين لإنجاح التغيير.

اكتساب القدرة على التعامل بفاعلية مع أنماط الشخصيات المختلفة والتأثر فيهم وتحفيزهم وحل النزاعات معهم.

التعامل مع الشخصيات ذات الطباع الصعبة والمواقف التي تؤثر على الأشخاص سلبيًا

بناء وقيادة فرق العمل المتماسكة والفعّالة بناء على فهم ديناميكات فرق العمل

What's inside

Syllabus

ترحيب وتعارف ومقدمة عن البرنامج

الوحدة الأولى: أساسيات قيادة التغيير:

نقاش: أهمية القيادة الفعّالة لنجاح التغيير؟

تعريف القيادة والفرق بينها وبين الإدارة

السمات الرئيسية اللازمة لقيادة التغيير

أساليب القيادة المختلفة

تقييم ذاتي

اختيار نمط القيادة المناسب للتغيير بناء على نموذج القيادة الموقفية

نماذج قيادة التغيير

دور قائد ووكيل التغيير في مراحل التغيير المختلفة

الإجراءات المطلوب تنفيذها من قائد ووكيل التغيير

دراسة حالة

تدريب

الوحدة الثانية: الذكاء الاجتماعي لقيادة التغيير:

مفهوم الذكاء الاجتماعي وأهميته لقيادة التغيير

فهم النفس وإدارة الذات

فهم الآخرين، بناء العلاقات معهم

أمثلة لاستخدام الذكاء الاجتماعي للتعامل مع المواقف المختلفة

كيفية تطوير مهارة الذكاء الاجتماعي لقيادة التغيير

الوحدة الثالثة: التعامل مع أنماط الشخصيات المختلفة لقيادة التغيير:

نقاش: هل اختلاف الشخصيات يؤثر على فاعلية العمل؟

علاقة الاحتياجات والأهداف الشخصية ونمط الشخصية بنجاح التغيير

نماذج أنماط الشخصيات:

نموذج فاك – نموذج التعلم البصري والسمعي و الحركي.

نموذج ديسك.

نموذج مايرز – بريغز لأنماط الشخصيات

تقييم ذاتي لتحديد نمط الشخصية

أمثلة لأثر الشخصية على التعامل والأداء

مهارات التعامل مع أنمط الشخصيات المختلفة للقائد

حل المشكلات والنزاعات مع الأشخاص

تحفيز الأنماط الشخصية المختلفة

التعامل مع الشخصيات ذات الطباع الصعبة

التعامل مع الأثر السلبي للتغيير على الأشخاص

سيناريوهات مختلفة

الوحدة الرابعة: بناء وقيادة فرق عمل التغيير:

ممن يتكون فريق عمل التغيير

أنواع فرق العمل

المراحل التي يمر بها فريق العمل (نموذج تاكمان (

العوامل المؤثرة في فعالية فرق عمل التغيير ودور القائد

الخصائص الخمس للفرق ذات الأداء المتميز وكيفية بنائهم

نموذج بيلبين للشخصيات المطلوبة لفعالية فريق العمل

أفضل الممارسات لتحفيز وقيادة فرق عمل التغيير

الاختبار النهائي

Good to know

Know what's good

, what to watch for

, and possible dealbreakers

يُعد هذا البرنامج مناسبًا للمهنيين العاملين الذين يسعون إلى تطوير مهارات قيادة التغيير الخاصة بهم، مثل المديرين والمشرفين وقادة المشاريع

سيساعدك هذا البرنامج على فهم العوامل البشرية التي تؤثر على فعالية التغيير التنظيمي

سيتيح لك البرنامج اكتساب المهارات اللازمة لبناء فرق عمل متجانسة ومتماسكة وفعالة

يتضمن البرنامج أمثلة ودراسات حالة ومناقشات وتدريبات وأنشطة عملية لتسهيل فهم المادة

صمم البرنامج ليكون مفيدًا لأولئك الذين يعملون في مؤسسات من جميع الأحجام والصناعات

لم يتم تحديث البرنامج منذ عام 2020، لذلك قد لا يعكس أحدث الاتجاهات في قيادة التغيير

Activities

Be better prepared before your course. Deepen your understanding during and after it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered in قيادة التغيير with these activities:

Review course syllabus and materials

Show steps

Reviewing the course syllabus and materials will help you understand the course expectations and key concepts, giving you a strong foundation for the course.

Browse courses on Leadership

Show steps

Read the course syllabus thoroughly.
Review the course materials, including readings, videos, and assignments.
Make note of any key concepts or topics that you are unfamiliar with.

Engage in discussions with classmates

Show steps

Engaging in discussions with classmates will help you clarify your understanding of the course material, learn from different perspectives, and build a support network.

Browse courses on Leadership

Show steps

Participate in online discussion forums or group chats.
Organize or join study groups to discuss course topics and work on assignments together.
Seek feedback from classmates on your assignments and projects.

Analyze case studies and exercises

Show steps

Practice applying the principles and frameworks you learn in the course to real-world scenarios.

Browse courses on Organizational Change

Show steps

Carefully read and analyze the case study or exercise.
Identify the key issues and challenges related to change.
Apply the concepts and theories you have learned to analyze the situation.
Develop and present your recommendations for effectively leading the change.

Show all three activities

Career center

Learners who complete قيادة التغيير will develop knowledge and skills that may be useful to these careers:

Change Manager

Change Management is the day-to-day implementation of change that is led by a Change Manager. A key responsibility of this role is helping to overcome organizational resistance to change. The Leading Change course can help build a foundation for success, as it will assist you in developing the skills to build a strong case for change, develop a communication plan, and overcome resistance.

See salaries and explore the career path for Change Manager

Consultant

A consultant advises clients on how to improve their businesses. A business consultant may work independently or for a management consulting firm. Consultants may specialize in a specific area, such as marketing or human resources, or they may offer general management consulting services. This course may be useful for deepening your understanding of how to establish and lead a team in the context of change management.

See salaries and explore the career path for Consultant

Entrepreneur

An Entrepreneur is someone who starts their own business. Entrepreneurs are typically passionate about their work and are willing to take on the risks associated with starting a business. Leading Change may be a helpful resource as you develop your leadership skills, as this course will help you learn how to engage those around you and get buy-in from stakeholders.

See salaries and explore the career path for Entrepreneur

Human Resources Manager

A Human Resources Manager is responsible for managing the human resources of an organization. This role typically requires a bachelor's degree in human resources or a related field, as well as several years of experience in human resources. Leading Change may be a useful resource as you learn more about how to influence change and how to lead groups.

See salaries and explore the career path for Human Resources Manager

Executive Coach

An Executive Coach helps executives and other leaders to improve their performance and effectiveness. Executive Coaches typically have a background in business or psychology. This course will expand your knowledge of how to build and lead teams, which is a key component of executive coaching.

See salaries and explore the career path for Executive Coach

Director of Operations

A Director of Operations is responsible for the day-to-day operations of a company or organization. This role typically requires an advanced degree and several years of management experience. Leading Change can be a helpful supplemental resource for Directors of Operation who need to implement and manage change within their organization.

See salaries and explore the career path for Director of Operations

Manager

A Manager is responsible for leading and directing a team of employees. Managers typically have a bachelor's degree in a related field, as well as several years of experience in management. Leading Change may be a useful resource as you learn more about how to lead teams, which is a key component of a managerial role.

See salaries and explore the career path for Manager

Project Manager

A Project Manager is responsible for planning, organizing, and executing projects. Project Managers typically have a bachelor's degree in a related field, as well as several years of experience in project management. Leading Change will help you build on your skills in leading and managing teams as you apply them to a project management context.

See salaries and explore the career path for Project Manager

Program Manager

A Program Manager is responsible for planning, organizing, and executing programs. Program Managers typically have a bachelor's degree in a related field, as well as several years of experience in program management. This course can provide you with additional skills that will help you lead programs, including how to build and lead teams.

See salaries and explore the career path for Program Manager

Organizational Development Specialist

An Organizational Development Specialist is responsible for helping organizations to improve their effectiveness. This role typically requires a master's degree in organizational development or a related field, as well as several years of experience in organizational development. This course may be helpful for learning more about change leadership and how to implement change within an organization.

See salaries and explore the career path for Organizational Development Specialist

Leadership Coach

A Leadership Coach helps leaders to improve their leadership skills and effectiveness. Leadership Coaches typically have a background in business or psychology. This course can provide you with additional tools to help you coach leaders as they work to lead change within their organization.

See salaries and explore the career path for Leadership Coach

Team Leader

A Team Leader is responsible for leading and directing a team of employees. Team Leaders typically have a bachelor's degree in a related field, as well as several years of experience in team leadership. This course can help you to develop a greater understanding of how to lead and motivate teams, which is a key component of a team leader role.

See salaries and explore the career path for Team Leader

Talent Management Specialist

A Talent Management Specialist is responsible for attracting, developing, and retaining talent for an organization. Talent Management Specialists typically have a bachelor's degree in a related field, as well as several years of experience in human resources. Leading Change may be useful as you learn more about leadership and how to lead others through change, a key part of the talent management role.

See salaries and explore the career path for Talent Management Specialist

Training and Development Manager

A Training and Development Manager is responsible for developing and implementing training programs for employees. Training and Development Managers typically have a bachelor's degree in a related field, as well as several years of experience in training and development. This course can provide you with additional knowledge and skills as you work to build out and deliver training programs.

See salaries and explore the career path for Training and Development Manager

Innovation Manager

An Innovation Manager is responsible for leading and managing innovation within an organization. Innovation Managers typically have a master's degree in business administration or a related field, as well as several years of experience in innovation management. This course may assist you in developing your leadership skills, which are a key component of leading innovation.

See salaries and explore the career path for Innovation Manager