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Esteban Maccari
¿Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las decisiones estratégicas de tu organización? ¿Por qué si el capital intangible es el diferencial competitivo de las organizaciones, estas no lo trabajan adecuadamente o no obtienen los resultados necesarios? Tanto si eres un profesional de recursos humanos como si no, este curso te permitirá profundizar en los mejores y más modernos conceptos y prácticas que hacen a la gestión del capital humano.
Objetivos del curso:
• Comprender la importancia del desarrollo estratégico en la gestión de capital humano.
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¿Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las decisiones estratégicas de tu organización? ¿Por qué si el capital intangible es el diferencial competitivo de las organizaciones, estas no lo trabajan adecuadamente o no obtienen los resultados necesarios? Tanto si eres un profesional de recursos humanos como si no, este curso te permitirá profundizar en los mejores y más modernos conceptos y prácticas que hacen a la gestión del capital humano.
Objetivos del curso:
• Comprender la importancia del desarrollo estratégico en la gestión de capital humano.
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¿Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las decisiones estratégicas de tu organización? ¿Por qué si el capital intangible es el diferencial competitivo de las organizaciones, estas no lo trabajan adecuadamente o no obtienen los resultados necesarios? Tanto si eres un profesional de recursos humanos como si no, este curso te permitirá profundizar en los mejores y más modernos conceptos y prácticas que hacen a la gestión del capital humano.
Objetivos del curso:
• Comprender la importancia del desarrollo estratégico en la gestión de capital humano.
• Incorporar los conceptos más actualizados en la gestión de las personas.
• Comprender cómo se agrega valor competitivo a través del desarrollo e implementación de las mejores prácticas de gestión.
• Compartir a través de los foros de debate, las diferentes experiencias internacionales que conforman las prácticas de recursos humanos.
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Syllabus
El foco estratégico en la gestión de recursos humanos
En esta semana estarás concentrado en comprender el rol estratégico que cumple el Área de Recursos Humanos dentro de una organización y cuál es el valor añadido. Aspectos tales como el incremento de la eficiencia a través de sus prácticas y actividades; de la efectividad, a través de sus resultados, y su impacto en los objetivos corporativos serán algunos de los aspectos que trabajarás.
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Syllabus
El foco estratégico en la gestión de recursos humanos
En esta semana estarás concentrado en comprender el rol estratégico que cumple el Área de Recursos Humanos dentro de una organización y cuál es el valor añadido. Aspectos tales como el incremento de la eficiencia a través de sus prácticas y actividades; de la efectividad, a través de sus resultados, y su impacto en los objetivos corporativos serán algunos de los aspectos que trabajarás.
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Reviews summary
Perspectiva estratégica en recursos humanos
Según los estudiantes, "Administración de Recursos Humanos" ofrece una perspectiva estratégica positiva y moderna de la gestión de personal, siendo muy valorada por su capacidad de mostrar cómo RRHH agrega valor competitivo positivo. Los conceptos son claros y actualizados positivo, con un excelente profesor positivo que facilita la comprensión. Si bien el curso es muy sólido en teoría neutral y cubre aspectos clave como la gestión del talento neutral y la marca empleadora neutral, algunos learners señalan la necesidad de más ejercicios prácticos warning o casos de estudio warning para una aplicación más concreta. Las explicaciones son muy precisas positivo. Se observó una mejora en la calidad de los videos neutral en los módulos más recientes. Los foros de debate neutral son una característica destacada, aunque su dinamismo varía. Es ideal para profesionales que buscan una visión estratégica.
Ofrecen oportunidades para compartir, aunque su dinamismo varía.
"Los foros de debate fueron muy enriquecedores, con experiencias internacionales."
"Me hubiera gustado que los foros de debate fueran más dinámicos, pero el material base es fuerte."
"El foro no fue tan activo como esperaba en mi experiencia."
La calidad de los materiales multimedia ha mejorado con el tiempo.
"La calidad del audio en algunos videos no era la mejor."
"La calidad de los videos ha mejorado en los módulos más recientes, lo noté. Creo que antes había problemas de audio pero se han resuelto."
"El audio era terrible en algunos videos, lo que dificultaba seguir el curso. Esto debería mejorar."
Más adecuado para introducción o refresco que para expertos.
"El contenido es relevante, pero a veces me pareció un poco superficial... Es bueno para tener una visión general, pero quizás no para un experto."
"Sinceramente, me pareció un curso muy básico para profesionales. Los temas se tocan muy por encima y no hay profundidad."
"El curso es bueno para refrescar conocimientos, pero no encontré mucha novedad. Los temas son clásicos."
El curso presenta conceptos modernos con explicaciones muy claras.
"Los conceptos son muy claros y los materiales son actualizados y las explicaciones del profesor son muy precisas."
"Un curso sólido que aborda temas fundamentales de la gestión de capital humano. Las lecturas son pertinentes y los videos explicativos."
"Incorporé los conceptos más actualizados en la gestión de las personas."
Proporciona una visión clave del rol de RRHH en la estrategia.
"El enfoque estratégico es justo lo que necesitaba para mi rol. Realmente me ayudó a entender cómo RRHH agrega valor competitivo."
"Lo mejor del curso es su enfoque estratégico. Realmente cambia la perspectiva de RRHH de ser un área de soporte a un pilar estratégico."
"Comprendí la importancia del desarrollo estratégico en la gestión de capital humano y cómo agregar valor competitivo."
Requiere más ejercicios prácticos y casos de estudio reales.
"Me gustaría haber visto más casos prácticos, pero en general, una base muy buena."
"Esperaba más profundidad. Si bien los conceptos son correctos, no hay suficiente ejercicios prácticos ni casos de estudio."
"La teoría es muy sólida, pero a veces un poco densa. Siento que podría haber más interacción o actividades prácticas."
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Workforce Planning
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Conduct a needs assessment to identify areas for improvement
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Establish specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals
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Identify the key strategies and initiatives that will help you achieve your goals
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Learners who complete Administración de Recursos Humanos will develop knowledge and skills
that may be useful to these careers:
Chief Human Resources Officer
Chief Human Resources Officer
Chief Human Resources Officers oversee all people-related functions in a company, including recruiting, hiring, training, development, and compensation. They work closely with senior management to develop and implement HR strategies that align with the company's overall business goals. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of the latest HR practices and trends. You will learn how to develop and implement HR strategies that drive business results and create a high-performing workforce.
Human Resources Director
Human Resources Director
Human Resources Directors are responsible for the day-to-day operations of the HR department. They oversee a team of HR professionals and are responsible for developing and implementing HR policies and procedures. They also work closely with senior management to ensure that the HR department is aligned with the company's overall business goals. This course can help prepare you for this role by providing you with a broad understanding of all aspects of HR. You will learn how to develop and implement HR policies and procedures, manage a team of HR professionals, and partner with senior management.
Human Resources Manager
Human Resources Manager
Human Resources Managers are responsible for a specific area of HR, such as recruiting, hiring, training, or development. They work closely with the HR Director to develop and implement HR policies and procedures. They also supervise a team of HR professionals and are responsible for ensuring that the HR department is aligned with the company's overall business goals. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of the specific area of HR that you are interested in. You will learn how to develop and implement HR policies and procedures, manage a team of HR professionals, and partner with senior management.
Human Resources Consultant
Human Resources Consultant
Human Resources Consultants provide HR services to companies on a contract basis. They work with companies to develop and implement HR strategies, policies, and procedures. They also provide training and development to HR professionals. This course can help prepare you for this role by providing you with a broad understanding of all aspects of HR. You will learn how to develop and implement HR strategies, policies, and procedures, and provide training and development to HR professionals.
Compensation and Benefits Manager
Compensation and Benefits Manager
Compensation and Benefits Managers are responsible for designing and managing compensation and benefits programs for employees. They work closely with senior management to ensure that compensation and benefits programs are aligned with the company's overall business goals. They also work with HR professionals to develop and implement HR policies and procedures. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of compensation and benefits. You will learn how to design and manage compensation and benefits programs, and partner with senior management and HR professionals.
Training and Development Manager
Training and Development Manager
Training and Development Managers are responsible for developing and delivering training and development programs for employees. They work closely with senior management to ensure that training and development programs are aligned with the company's overall business goals. They also work with HR professionals to develop and implement HR policies and procedures. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of training and development. You will learn how to develop and deliver training and development programs, and partner with senior management and HR professionals.
Employee Relations Manager
Employee Relations Manager
Employee Relations Managers are responsible for managing employee relations issues, such as grievances, discipline, and terminations. They also work with HR professionals to develop and implement HR policies and procedures. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of employee relations. You will learn how to manage employee relations issues, and partner with HR professionals.
HRIS Manager
HRIS Manager
HRIS Managers are responsible for managing the company's HR information system (HRIS). They work with HR professionals to develop and implement HRIS policies and procedures. They also work with IT professionals to ensure that the HRIS is aligned with the company's overall business goals. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of HRIS. You will learn how to develop and implement HRIS policies and procedures, and partner with HR professionals and IT professionals.
HR Analytics Manager
HR Analytics Manager
HR Analytics Managers are responsible for collecting, analyzing, and reporting on HR data. They work with HR professionals to develop and implement HR strategies and programs. They also work with senior management to ensure that HR data is used to make informed decisions. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of HR analytics. You will learn how to collect, analyze, and report on HR data, and partner with HR professionals and senior management.
Diversity and Inclusion Manager
Diversity and Inclusion Manager
Diversity and Inclusion Managers are responsible for developing and implementing diversity and inclusion programs. They work closely with senior management to ensure that diversity and inclusion programs are aligned with the company's overall business goals. They also work with HR professionals to develop and implement HR policies and procedures. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of diversity and inclusion. You will learn how to develop and implement diversity and inclusion programs, and partner with senior management and HR professionals.
HR Business Partner
HR Business Partner
HR Business Partners work closely with business leaders to develop and implement HR strategies and programs. They also provide HR support to business leaders and employees. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of HR and business. You will learn how to develop and implement HR strategies and programs, and partner with business leaders and employees.
Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Managers are responsible for attracting and hiring top talent for their organizations. They work closely with HR professionals to develop and implement recruiting strategies and programs. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of talent acquisition. You will learn how to develop and implement recruiting strategies and programs, and partner with HR professionals.
Performance Management Consultant
Performance Management Consultant
Performance Management Consultants help organizations to design and implement performance management systems. They work closely with HR professionals and business leaders to ensure that performance management systems are aligned with the organization's overall business goals. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of performance management. You will learn how to design and implement performance management systems, and partner with HR professionals and business leaders.
Organizational Development Consultant
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Organizational Development Consultants help organizations to improve their overall effectiveness. They work closely with HR professionals and business leaders to develop and implement organizational development strategies and programs. This course can help prepare you for this role by providing you with a deep understanding of organizational development. You will learn how to develop and implement organizational development strategies and programs, and partner with HR professionals and business leaders.
Learning and Development Consultant
Learning and Development Consultant
Learning and Development Consultants help organizations to design and deliver learning and development programs. They work closely with HR professionals and business leaders to ensure that learning and development programs are aligned with the organization's overall business goals. This course may be useful in preparing you for this role by providing you with a basic understanding of learning and development. You will learn how to design and deliver learning and development programs, and partner with HR professionals and business leaders.
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Este libro es un texto clásico sobre gestión del capital humano y proporciona una visión general completa del campo. Cubre una amplia gama de temas, incluyendo la planificación de la fuerza laboral, la contratación y selección, la formación y el desarrollo, la gestión del rendimiento y la compensación y los beneficios.
Este libro es un texto popular y ampliamente utilizado en el campo de la gestión de recursos humanos. Proporciona una cobertura integral de los fundamentos de la gestión de personas, desde la contratación y la selección hasta la compensación y los beneficios.
Argues that human capital is the most important source of competitive advantage for organizations. It covers topics such as talent management, leadership development, and organizational culture.
Este libro argumenta que el capital humano es la fuente más importante de ventaja competitiva para las organizaciones. Cubre temas como la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo y la cultura organizacional.
Este libro se centra en el papel estratégico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Cubre temas como la planificación estratégica, la gestión del talento y la medición del rendimiento, y proporciona orientación sobre cómo utilizar la gestión de personas para lograr ventajas competitivas.
Este libro proporciona un marco para medir y evaluar la efectividad de la gestión de recursos humanos. Cubre temas como la definición de métricas, la recopilación de datos y el uso de los resultados para mejorar el rendimiento de la gestión de personas.
Este libro ofrece una guía práctica para la gestión del talento. Cubre temas como la identificación, el desarrollo y la retención de empleados talentosos, y proporciona estrategias para crear una cultura de alto rendimiento.
Este libro explora las tendencias emergentes en el mundo del trabajo y ofrece estrategias para prepararse para el futuro. Cubre temas como la automatización, el trabajo remoto y el aprendizaje permanente.
Este libro ofrece una visión del futuro de la gestión de recursos humanos. Cubre temas como la reestructuración, el rediseño del trabajo y el uso de la tecnología para mejorar el rendimiento de la gestión de personas.
Este libro proporciona una guía práctica para el uso de la analítica de personas. Cubre temas como la recopilación de datos, el análisis de datos y el uso de los resultados para mejorar el rendimiento.
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Este libro ofrece una visión de las tendencias emergentes en la gestión de recursos humanos. Cubre temas como el futuro del trabajo, la analítica de personas y el uso de la tecnología.
Este libro explora el valor de la gestión de recursos humanos. Cubre temas como el retorno de la inversión, la gestión de riesgos y el uso de la gestión de personas para mejorar el rendimiento empresarial.
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Level
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Institution
Universidad de Palermo
Instructor
Esteban Maccari
Language
Español
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