Planeación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables from edX

En el desarrollo de capital humano, la gestión de organizaciones saludables permite a las empresas identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, así como evaluar los entornos organizacionales de trabajo en el que los colaboradores desarrollan sus actividades con la finalidad de generar acciones de prevención e intervención en beneficio de la organización y sus miembros.

El análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación de entornos organizacionales, se encuentra directamente relacionado con las características de los puestos de trabajo, así como con las características de la organización (tamaño, giro, instalaciones, estructura, entre otras), y las condiciones en que el trabajo se desarrolla cotidianamente. Dicho análisis permite a los centros de trabajo desarrollar estratégicamente acciones de desarrollo de capital humano y desarrollo organizacional.

Desde la propuesta de la Organización Mundial de la Salud, la gestión de organizaciones saludables busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de enfermedades, accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. De igual forma, se orienta a generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones.

El desarrollo e implementación estratégica de planes adecuados a las características y necesidades de la organización y sus miembros, son hoy en día una herramienta de gestión que favorece el desarrollo de capital humano y a su vez el desarrollo organizacional.

What's inside

Learning objectives

Analizar las etapas para el desarrollo de planes estratégicos en la gestión de organizaciones saludables.
Analizar las características de los instrumentos de diagnóstico para la identificación de factores de riesgo psicosocial y para la evaluación de entornos organizacionales.

Analizar las acciones de prevención e intervención para la elaboración de planes estratégicos en la gestión de organizaciones saludables.
Analizar las etapas para el diseño de campañas de comunicación en la gestión de organizaciones saludables.

Analizar las etapas para el desarrollo de planes estratégicos en la gestión de organizaciones saludables.
Analizar las características de los instrumentos de diagnóstico para la identificación de factores de riesgo psicosocial y para la evaluación de entornos organizacionales.
Analizar las acciones de prevención e intervención para la elaboración de planes estratégicos en la gestión de organizaciones saludables.
Analizar las etapas para el diseño de campañas de comunicación en la gestión de organizaciones saludables.

Syllabus

Módulo I. Planeación estratégica aplicada a la gestión de organizaciones saludables

Análisis de las etapas para el desarrollo de planes estratégicos orientados a la reducción de factores de riesgo psicosocial en la gestión de organizaciones saludables.

Módulo II. Diagnóstico de factores de riesgo psicosocial

Análisis y selección de instrumentos de diagnóstico para identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar entornos organizacionales.

Módulo III. Diseño de estrategias para la gestión de organizaciones con ambientes saludables

Análisis de recomendaciones y acciones de prevención e intervención, para integrar un plan de reducción de factores de riesgo psicosocial y gestión de entornos organizacionales saludables.

Módulo IV. Diseño de campaña permanente de salud organizacional

Análisis de recomendaciones y acciones para la difusión de información relacionada con políticas, acciones de prevención, control y resultados en el plan de gestión de entornos laborales saludables.

Good to know

Know what's good

, what to watch for

, and possible dealbreakers

Se dirige a personas que trabajan en desarrollo de capital humano y desarrollo organizacional

Brinda herramientas y conocimientos para promover y proteger la salud de los trabajadores

Desarrolla habilidades para identificar y analizar factores de riesgo psicosocial

Enseña a evaluar entornos organizacionales de trabajo

Presenta acciones de prevención e intervención para mejorar los entornos de trabajo

Capacita para diseñar campañas de comunicación sobre salud organizacional

Activities

Be better prepared before your course. Deepen your understanding during and after it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered in Planeación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables with these activities:

Crea una infografía sobre los beneficios de los entornos laborales saludables

Show steps

Desarrolla un recurso visual atractivo que resuma los beneficios de los entornos laborales saludables y promueva la importancia de la salud organizacional.

Show steps

Recopila información sobre los beneficios de los entornos laborales saludables.
Diseña una infografía que presente la información de manera clara y atractiva.
Comparte tu infografía con tus compañeros, colegas o en las redes sociales.

Show all one activities

Career center

Learners who complete Planeación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables will develop knowledge and skills that may be useful to these careers:

Administrador de Recursos Humanos

Los Administradores de Recursos Humanos están a cargo de supervisar las funciones de recursos humanos de una organización, lo que incluye el reclutamiento, la contratación, la formación, el desarrollo y la compensación de los empleados. Este curso puede ser útil para los Administradores de Recursos Humanos porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Administradores de Recursos Humanos a crear y mantener un entorno de trabajo saludable y productivo.

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Ergónomo

Los Ergónomos diseñan y evalúan los lugares de trabajo para garantizar que sean seguros y saludables para los empleados. Este curso puede ser útil para los Ergónomos porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Ergónomos a crear y mantener entornos de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Director de Desarrollo Organizacional

Los Directores de Desarrollo Organizacional son responsables de desarrollar e implementar estrategias para mejorar la efectividad de una organización. Este curso puede ser útil para los Directores de Desarrollo Organizacional porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Directores de Desarrollo Organizacional a crear e implementar estrategias que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Psicólogo Organizacional

Los Psicólogos Organizacionales estudian el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Este curso puede ser útil para los Psicólogos Organizacionales porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Psicólogos Organizacionales a crear y mantener entornos de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Enfermero Ocupacional

Los Enfermeros Ocupacionales brindan atención médica a los empleados y ayudan a prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Este curso puede ser útil para los Enfermeros Ocupacionales porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Enfermeros Ocupacionales a crear y mantener entornos de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Especialista en Higiene Industrial

Los Especialistas en Higiene Industrial identifican y evalúan los riesgos para la salud en el lugar de trabajo. Este curso puede ser útil para los Especialistas en Higiene Industrial porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Especialistas en Higiene Industrial a crear y mantener entornos de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Sociólogo

Los Sociólogos estudian la sociedad y el comportamiento humano. Este curso puede ser útil para los Sociólogos porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Sociólogos a comprender los factores sociales que influyen en la salud y el bienestar de los empleados.

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Antropólogo

Los Antropólogos estudian la cultura y el comportamiento humano. Este curso puede ser útil para los Antropólogos porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Antropólogos a comprender los factores culturales que influyen en la salud y el bienestar de los empleados.

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Investigador en Salud Pública

Los Investigadores en Salud Pública estudian la salud de las poblaciones humanas. Este curso puede ser útil para los Investigadores en Salud Pública porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Investigadores en Salud Pública a desarrollar y evaluar programas que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Epidemiólogo

Los Epidemiólogos estudian la distribución y los determinantes de las enfermedades en las poblaciones humanas. Este curso puede ser útil para los Epidemiólogos porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Epidemiólogos a desarrollar y evaluar programas que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Nutricionista

Los Nutricionistas ayudan a las personas a mejorar su salud mediante la dieta y la nutrición. Este curso puede ser útil para los Nutricionistas porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Nutricionistas a desarrollar y evaluar programas que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Fisioterapeuta

Los Fisioterapeutas ayudan a las personas a recuperar la movilidad y la función después de una lesión o enfermedad. Este curso puede ser útil para los Fisioterapeutas porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Fisioterapeutas a crear y mantener entornos de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Terapeuta Ocupacional

Los Terapeutas Ocupacionales ayudan a las personas a realizar actividades de la vida diaria después de una lesión o enfermedad. Este curso puede ser útil para los Terapeutas Ocupacionales porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Terapeutas Ocupacionales a crear y mantener entornos de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Consejero de Salud Mental

Los Consejeros de Salud Mental ayudan a las personas a afrontar problemas de salud mental. Este curso puede ser útil para los Consejeros de Salud Mental porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Consejeros de Salud Mental a crear y mantener entornos de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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Trabajador Social

Los Trabajadores Sociales ayudan a las personas a afrontar los desafíos de la vida. Este curso puede ser útil para los Trabajadores Sociales porque proporciona una base en la planificación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables. Esta base puede ayudar a los Trabajadores Sociales a crear y mantener entornos de trabajo que promuevan la salud y el bienestar de los empleados.

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