Liderazgo y comportamiento organizacional from edX

El liderazgo está en todas partes. Está implicado en casi cada acción social. Muchas personas que tienen el potencial de ser líderes no se dan cuenta, necesitan desarrollar su potencial de liderazgo personal y organizacional. Muchos que se convierten en líderes no saben cómo manejar esas responsabilidades.

Los grandes líderes pueden inspirar el cambio; los malos líderes pueden paralizar a sus seguidores con estrés y frustración. Lo que diferencia a estos dos es una visión clara, un plan eficaz y conocimiento de cómo trabaja la gente. Este curso en línea te entrega los conocimientos necesarios para que desarrolles tus habilidades de liderazgo organizacional. Aprenderás diferentes estilos de liderazgo.

En este curso de liderazgo, aprenderás los fundamentos de la psicología en el trabajo, para que puedas comprender mejor a los demás y guiarlos hacia metas compartidas. Durante este curso, responderás estas preguntas:

¿Por qué quieres ser un líder?
¿Qué tipo de líder puedes ser?
¿Cómo puedes persuadir e influenciar a las personas?
¿Cómo puedes motivar e inspirar a la gente?
¿Eres un líder formal o informal?

What's inside

Learning objectives

Desarrollar un estilo de liderazgo que se adapte a tus fortalezas y las necesidades de la situación
Diseñar tareas motivadoras y efectivas para ti y para otros

Comunicar tu perspectiva a otros de una manera creíble y persuasiva

Desarrollar un estilo de liderazgo que se adapte a tus fortalezas y las necesidades de la situación
Diseñar tareas motivadoras y efectivas para ti y para otros
Comunicar tu perspectiva a otros de una manera creíble y persuasiva

Good to know

Know what's good

, what to watch for

, and possible dealbreakers

Dirigido a profesionales experimentados, líderes y personas interesadas en desarrollar sus habilidades de liderazgo para guiar a otros hacia metas compartidas

Este curso impartido por el experto en liderazgo, Elliott Kruse, brinda una comprensión profunda de la psicología en el lugar de trabajo, lo que permite a los estudiantes comprender y guiar a los demás de manera efectiva

Se enfoca en desarrollar un estilo de liderazgo personalizado que se adapte a las fortalezas individuales de cada estudiante y a las necesidades del entorno

El curso ofrece estrategias prácticas y herramientas para diseñar tareas motivadoras y comunicar perspectivas de manera convincente y persuasiva

Activities

Be better prepared before your course. Deepen your understanding during and after it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered in Liderazgo y comportamiento organizacional with these activities:

Tutoriales guiados sobre estilos de liderazgo

Show steps

Explora diferentes estilos de liderazgo para identificar el que mejor se adapta a tus fortalezas y a las necesidades de la situación.

Show steps

Busca tutoriales en línea sobre estilos de liderazgo.
Sigue los tutoriales paso a paso y completa los ejercicios o tareas.
Reflexiona sobre los conceptos y herramientas aprendidos y cómo aplicarlos en tu propio liderazgo.

Ejercicios de comunicación y persuasión

Show steps

Participa en ejercicios de comunicación y persuasión para mejorar tu capacidad de transmitir tu perspectiva de manera creíble y persuasiva.

Show steps

Practica la comunicación verbal y no verbal.
Desarrolla argumentos sólidos y evidencia de apoyo.
Realiza juegos de roles o simulaciones de situaciones de comunicación.

Taller de liderazgo transformacional

Show steps

Asiste a un taller de liderazgo transformacional para desarrollar tus habilidades de liderazgo y convertirte en un líder más efectivo y motivador.

Show steps

Investiga y selecciona un taller de liderazgo transformacional relevante
Participa activamente en las sesiones del taller y completa los ejercicios.
Aplica los conocimientos y habilidades aprendidos en tu propio liderazgo.

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Career center

Learners who complete Liderazgo y comportamiento organizacional will develop knowledge and skills that may be useful to these careers:

Gerente de Recursos Humanos

Los gerentes de recursos humanos a menudo trabajan con los líderes para mejorar el desempeño organizacional. Este curso puede ayudar a los gerentes de recursos humanos a comprender mejor los estilos de liderazgo y cómo motivar e inspirar a los empleados. Los gerentes de recursos humanos también necesitan comprender la psicología del lugar de trabajo para poder diseñar programas y políticas que mejoren las relaciones entre los empleados y la administración.

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Consultor de Liderazgo

Los consultores de liderazgo trabajan con organizaciones para ayudarlas a mejorar su liderazgo y desempeño. Este curso puede ayudar a los consultores de liderazgo a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los consultores de liderazgo también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los líderes.

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Coach de Vida

Los coaches de vida trabajan con individuos para ayudarlos a alcanzar sus objetivos y mejorar sus vidas. Este curso puede ayudar a los coaches de vida a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los coaches de vida también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en sus clientes.

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Director de Operaciones

Los directores de operaciones son responsables de la gestión diaria de una organización. Este curso puede ayudar a los directores de operaciones a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los directores de operaciones también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los empleados.

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Gerente de Proyecto

Los gerentes de proyecto son responsables de planificar, ejecutar y cerrar proyectos. Este curso puede ayudar a los gerentes de proyecto a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los gerentes de proyecto también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los miembros del equipo.

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Gerente de Ventas

Los gerentes de ventas son responsables de liderar y motivar a los equipos de ventas. Este curso puede ayudar a los gerentes de ventas a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los gerentes de ventas también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los clientes.

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Gerente de marketing

Los gerentes de marketing son responsables de desarrollar e implementar estrategias de marketing. Este curso puede ayudar a los gerentes de marketing a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los gerentes de marketing también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los clientes.

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Especialista en Desarrollo Organizacional

Los especialistas en desarrollo organizacional trabajan con organizaciones para mejorar su desempeño. Este curso puede ayudar a los especialistas en desarrollo organizacional a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los especialistas en desarrollo organizacional también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los líderes.

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Analista de negocios

Los analistas de negocios trabajan con las organizaciones para identificar y resolver problemas comerciales. Este curso puede ayudar a los analistas de negocios a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los analistas de negocios también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los líderes empresariales.

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Psicólogo Industrial-Organizacional

Los psicólogos industriales-organizacionales trabajan con las organizaciones para mejorar el desempeño de los empleados y la organización. Este curso puede ayudar a los psicólogos industriales-organizacionales a comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los psicólogos industriales-organizacionales también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los líderes.

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Gestor de Aprendizaje y Desarrollo

Los gerentes de aprendizaje y desarrollo son responsables de diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. Este curso puede ayudar a los gerentes de aprendizaje y desarrollo a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los gerentes de aprendizaje y desarrollo también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los líderes.

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Capacitador

Los capacitadores son responsables de impartir capacitación y desarrollo a los empleados. Este curso puede ayudar a los capacitadores a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los capacitadores también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los alumnos.

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Facilitador

Los facilitadores son responsables de facilitar reuniones y talleres. Este curso puede ayudar a los facilitadores a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los facilitadores también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los participantes.

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Profesor

Los profesores son responsables de enseñar a los estudiantes. Este curso puede ayudar a los profesores a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los profesores también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los estudiantes.

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Líder de equipo

Los líderes de equipo son responsables de liderar y motivar a los equipos. Este curso puede ayudar a los líderes de equipo a desarrollar sus habilidades de liderazgo y comprender mejor la psicología del lugar de trabajo. Los líderes de equipo también necesitan habilidades de comunicación sólidas para poder persuadir e influir en los miembros del equipo.

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