We may earn an affiliate commission when you visit our partners.
André Fischer
Nossas boas-vindas ao Curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Neste curso, você aprenderá sobre o que é a Gestão de Recursos Humanos, destacando-se como se caracterizam os tipos de modelos de gestão de pessoas e sua relação com os fatores contingenciais, bem como a gestão por competências com exemplos práticos de sua aplicação.
Ao final deste curso, você será capaz de:
• Reconhecer as principais teorias sobre gestão de pessoas e gestão estratégica de RH;
• Utilizar os diferentes Modelos de Gestão de Pessoas para avaliar a Gestão de RH de uma organização;
Read more
Nossas boas-vindas ao Curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Neste curso, você aprenderá sobre o que é a Gestão de Recursos Humanos, destacando-se como se caracterizam os tipos de modelos de gestão de pessoas e sua relação com os fatores contingenciais, bem como a gestão por competências com exemplos práticos de sua aplicação.
Ao final deste curso, você será capaz de:
• Reconhecer as principais teorias sobre gestão de pessoas e gestão estratégica de RH;
• Utilizar os diferentes Modelos de Gestão de Pessoas para avaliar a Gestão de RH de uma organização;
Read more
Nossas boas-vindas ao Curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Neste curso, você aprenderá sobre o que é a Gestão de Recursos Humanos, destacando-se como se caracterizam os tipos de modelos de gestão de pessoas e sua relação com os fatores contingenciais, bem como a gestão por competências com exemplos práticos de sua aplicação.
Ao final deste curso, você será capaz de:
• Reconhecer as principais teorias sobre gestão de pessoas e gestão estratégica de RH;
• Utilizar os diferentes Modelos de Gestão de Pessoas para avaliar a Gestão de RH de uma organização;
• Identificar como a gestão por competências é um elemento essencial para a GERH.
Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos.
Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados.
Bons estudos!
Register for this course and see more details by visiting:
OpenCourser.com/course/8iktrg/gestao
What's inside
Syllabus
Introdução à Gestão de Recursos Humanos
Neste módulo, serão apresentados os objetivos, as características e os componentes de Recursos Humanos, destacando sua importância para as organizações.
Read more
Syllabus
Introdução à Gestão de Recursos Humanos
Neste módulo, serão apresentados os objetivos, as características e os componentes de Recursos Humanos, destacando sua importância para as organizações.
Read more
A Gestão do Comportamento nas Organizações
Neste módulo, será apresentado como a gestão do comportamento humano impacta as ações de gestão de recursos humanos e os indivíduos nas organizações.
Tipos de Modelos de Gestão de Pessoas
Neste módulo, serão definidas as características específicas da Gestão Estratégica de RH comparativamente aos demais modelos de gestão de pessoas. Também será demonstrado o histórico do conceito e da prática da GERH.
Alinhamento Estratégico da Gestão de Recursos Humanos
Neste módulo, serão debatidas as diferentes práticas de promoção e manutenção do alinhamento estratégico de Recursos Humanos.
Good to know
Good to know
Know what's good ,
what to watch for , and
possible dealbreakers
Desenvolve competências em estratégias de definição comportamental e gestão de pessoas, que são habilidades essenciais para profissionais de RH
Ensina diversos tipos de modelos de gestão de pessoas, o que ajuda os alunos a compreender as diferentes abordagens usadas pelas organizações
Examina o alinhamento estratégico para gestão de recursos humanos, o que é muito relevante para profissionais que buscam alinhar as estratégias de RH com os objetivos organizacionais
Fornece uma compreensão abrangente da gestão estratégica de RH, o que é valioso para profissionais que buscam uma base sólida neste campo
Requer conhecimento prévio em gestão de pessoas, o que pode ser uma limitação para alunos sem experiência anterior nessa área
Save this course
Save Gestão Estratégica de Recursos Humanos to your list so you can find it easily later:
Save
Save
Activities
Be better prepared
before
your course. Deepen your understanding
during
and
after
it. Supplement your coursework and achieve mastery of the topics covered
in Gestão Estratégica de Recursos Humanos with these
activities:
Revisar Conceitos Básicos de Gestão de Pessoas
Show steps
Refrescar sua memória sobre os conceitos básicos de gestão de pessoas ajudará a criar uma base sólida para este curso.
Show steps
-
Revise os princípios fundamentales da gestão de pessoas, como recrutamento, treinamento e desenvolvimento.
-
Releia materiais de cursos anteriores ou livros sobre gestão de pessoas.
-
Faça testes práticos ou quizzes para avaliar sua compreensão.
Develop a strategic human resources plan
Show steps
Applying concepts of human resources planning and strategy to a practical scenario will help you develop a deep understanding of the subject.
Show steps
-
Identify the organization's strategic goals and objectives.
-
Analyze the current workforce and identify gaps.
-
Develop strategies to attract, develop, and retain talent.
-
Create a plan to implement the strategies.
-
Monitor and evaluate the plan's progress.
Desenvolva um plano de ação para implementar uma iniciativa de gestão de pessoas
Show steps
Aplicar o conhecimento adquirido sobre gestão de recursos humanos para desenvolver e implementar soluções práticas em uma organização.
Show steps
-
Identifique uma área de oportunidade para melhoria na gestão de pessoas.
-
Pesquise e desenvolva um plano de ação abrangente.
-
Implemente o plano de ação e monitore seus resultados.
One other activity
Expand to see all activities and additional details
Show all four activities
Contribua para projetos de software de código aberto relacionados à gestão de RH
Show steps
Aplicar conhecimentos técnicos para contribuir com o desenvolvimento de ferramentas e recursos de RH.
Browse courses on
Software
Show steps
-
Identifique projetos de código aberto relacionados à gestão de RH.
-
Faça contribuições para o desenvolvimento ou documentação do projeto.
-
Participe da comunidade de contribuidores e discuta melhorias.
Revisar Conceitos Básicos de Gestão de Pessoas
Show steps
Refrescar sua memória sobre os conceitos básicos de gestão de pessoas ajudará a criar uma base sólida para este curso.
Show steps
Show steps
Show steps
- Revise os princípios fundamentales da gestão de pessoas, como recrutamento, treinamento e desenvolvimento.
- Releia materiais de cursos anteriores ou livros sobre gestão de pessoas.
- Faça testes práticos ou quizzes para avaliar sua compreensão.
Develop a strategic human resources plan
Show steps
Applying concepts of human resources planning and strategy to a practical scenario will help you develop a deep understanding of the subject.
Show steps
Show steps
Show steps
- Identify the organization's strategic goals and objectives.
- Analyze the current workforce and identify gaps.
- Develop strategies to attract, develop, and retain talent.
- Create a plan to implement the strategies.
- Monitor and evaluate the plan's progress.
Desenvolva um plano de ação para implementar uma iniciativa de gestão de pessoas
Show steps
Aplicar o conhecimento adquirido sobre gestão de recursos humanos para desenvolver e implementar soluções práticas em uma organização.
Show steps
Show steps
Show steps
- Identifique uma área de oportunidade para melhoria na gestão de pessoas.
- Pesquise e desenvolva um plano de ação abrangente.
- Implemente o plano de ação e monitore seus resultados.
One other activity
Expand to see all activities and additional details
Show all four activities
Contribua para projetos de software de código aberto relacionados à gestão de RH
Show steps
Aplicar conhecimentos técnicos para contribuir com o desenvolvimento de ferramentas e recursos de RH.
Browse courses on
Software
Show steps
Show steps
Show steps
- Identifique projetos de código aberto relacionados à gestão de RH.
- Faça contribuições para o desenvolvimento ou documentação do projeto.
- Participe da comunidade de contribuidores e discuta melhorias.
Career center
Learners who complete Gestão Estratégica de Recursos Humanos will develop knowledge and skills
that may be useful to these careers:
Human Resources Business Partner
Human Resources Business Partner
Human Resources Business Partners are strategic partners to the business. They help to align HR practices with the overall business goals and objectives. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Human Resources Business Partner. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
HR Consultant
HR Consultant
HR Consultants provide advice and guidance to organizations on all aspects of human resources. They help organizations develop and implement HR policies and procedures, manage employee relations, and ensure compliance with labor laws. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful HR Consultant. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help organizations achieve their goals.
HR Manager
HR Manager
HR Managers are responsible for overseeing all aspects of human resources for an organization. They develop and implement HR policies and procedures, manage employee relations, and ensure compliance with labor laws. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful HR Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Managers are responsible for developing and implementing talent acquisition strategies for organizations. They work to attract and hire the best talent for the organization. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Talent Acquisition Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Compensation and Benefits Manager
Compensation and Benefits Manager
Compensation and Benefits Managers are responsible for developing and administering compensation and benefits programs for employees. They research and analyze compensation and benefits data, and make recommendations to senior management on how to structure and administer these programs. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Compensation and Benefits Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Employee Relations Manager
Employee Relations Manager
Employee Relations Managers are responsible for managing employee relations and resolving employee grievances. They develop and implement employee relations policies and procedures, and provide guidance to managers on how to handle employee relations issues. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Employee Relations Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Training and Development Manager
Training and Development Manager
Training and Development Managers are responsible for developing and delivering training programs for employees. They assess training needs, design and develop training programs, and evaluate the effectiveness of training programs. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Training and Development Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
HR Analyst
HR Analyst
HR Analysts are responsible for collecting, analyzing, and interpreting HR data. They use this data to help organizations make decisions about HR policies and procedures. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful HR Analyst. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Recruiter
Recruiter
Recruiters are responsible for finding and hiring qualified candidates for open positions. They develop and implement recruiting strategies, screen resumes, and conduct interviews. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Recruiter. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Diversity and Inclusion Manager
Diversity and Inclusion Manager
Diversity and Inclusion Managers are responsible for developing and implementing diversity and inclusion programs for organizations. They work to create a more inclusive and equitable workplace for all employees. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Diversity and Inclusion Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
HRIS Manager
HRIS Manager
HRIS Managers are responsible for managing the organization's HRIS system. They work to ensure that the system is running smoothly and that it is meeting the needs of the organization. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful HRIS Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Payroll Manager
Payroll Manager
Payroll Managers are responsible for managing the payroll process for an organization. They ensure that employees are paid accurately and on time. This course can help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Payroll Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
HR Specialist
HR Specialist
HR Specialists provide support to HR Managers and other HR professionals. They may work in a variety of areas, such as recruiting, compensation and benefits, or employee relations. This course may help you develop the skills and knowledge you need to be a successful HR Specialist. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Employee Engagement Manager
Employee Engagement Manager
Employee Engagement Managers are responsible for developing and implementing employee engagement strategies for organizations. They work to create a more engaged and productive workforce. This course may help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Employee Engagement Manager. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
Benefits Administrator
Benefits Administrator
Benefits Administrators are responsible for managing the organization's benefits program. They work to ensure that employees are informed about their benefits and that they are receiving the benefits they are entitled to. This course may help you develop the skills and knowledge you need to be a successful Benefits Administrator. You will learn about the different types of HR models, how to manage employee performance, and how to develop and implement HR policies and procedures that help the organization achieve its goals.
For more career information including salaries, visit:
OpenCourser.com/course/8iktrg/gestao
Reading list
We've selected six books
that we think will supplement your
learning. Use these to
develop background knowledge, enrich your coursework, and gain a
deeper understanding of the topics covered in
Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Embora em inglês, este livro fornece uma perspectiva global sobre gestão de recursos humanos, abordando tópicos como estratégia de RH, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, complementando as discussões do curso.
Este livro apresenta um modelo para medir o desempenho de RH, alinhando as práticas de RH com os objetivos estratégicos da organização, fornecendo uma ferramenta adicional para avaliar o alinhamento estratégico abordado no curso.
Este livro oferece um guia prático para a gestão estratégica de RH, fornecendo insights sobre como desenvolver e implementar estratégias de RH eficazes, complementando os conceitos abordados no curso.
Save
Embora não seja específico para RH, este livro oferece insights sobre a psicologia da mudança e o desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento, que é relevante para os profissionais de RH que buscam implementar mudanças organizacionais e desenvolver talentos.
Save
Este livro explora os fatores que motivam as pessoas no trabalho, fornecendo insights sobre como os profissionais de RH podem criar ambientes de trabalho mais engajados e produtivos, complementando as discussões do curso sobre gestão de comportamento organizacional.
Embora não seja específico para RH, este livro fornece ferramentas e técnicas para comunicação eficaz, que são cruciais para os profissionais de RH que precisam facilitar conversas difíceis e resolver conflitos.
For more information about how these books relate to this course, visit:
OpenCourser.com/course/8iktrg/gestao
Share
Similar courses
Here are nine courses similar to
Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Gestão de RH e Desenvolvimento de Competências
OpenCourser.com/course/9i4z8d/gestao
Gestão de RH e Desenvolvimento de Competências
Most relevant
RH, Dados e Inteligência Artificial
OpenCourser.com/course/mcjrz5/rh
RH, Dados e Inteligência Artificial
Most relevant
Business Partner e o Papel dos Agentes na Gestão de RH
OpenCourser.com/course/cj8c2b/business
Business Partner e o Papel dos Agentes na Gestão de RH
Most relevant
Fundamentos de Negócios
OpenCourser.com/course/jf1pyb/fundamentos
Fundamentos de Negócios
Most relevant
Design Research para Estratégia e Inovação
OpenCourser.com/course/zkcyvj/design
Design Research para Estratégia e Inovação
Most relevant
Liderança Positiva e Desenvolvimento de Talentos
OpenCourser.com/course/8iqs2e/lideranca
Liderança Positiva e Desenvolvimento de Talentos
Most relevant
Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade
OpenCourser.com/course/tq8jru/gestao
Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade
Most relevant
Gestão da Cadeia de Suprimentos
OpenCourser.com/course/t3n1uz/gestao
Gestão da Cadeia de Suprimentos
Most relevant
Inteligência Artificial para Logística
OpenCourser.com/course/hv28ef/inteligencia
Inteligência Artificial para Logística
Most relevant
Effort
4 semanas, de 4 a 5 horas por semana.
Level
Introductory
Via
Coursera
Institution
Fundação Instituto de Administração
Instructor
André Fischer
Language
Português
This course belongs to a
collection
called
Gestão de Recursos Humanos. It's comprised of four courses:
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos (viewing)
- Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade
- Gestão de RH e Desenvolvimento de Competências
- Business Partner e o Papel dos Agentes na Gestão de RH
Good to know
Desenvolve competências em estratégias de definição comportamental e gestão de pessoas, que são habilidades essenciais para profissionais de RH
Ensina diversos tipos de modelos de gestão de pessoas, o que ajuda os alunos a compreender as diferentes abordagens usadas pelas organizações
Examina o alinhamento estratégico para gestão de recursos humanos, o que é muito relevante para profissionais que buscam alinhar as estratégias de RH com os objetivos organizacionais
Fornece uma compreensão abrangente da gestão estratégica de RH, o que é valioso para profissionais que buscam uma base sólida neste campo
Requer conhecimento prévio em gestão de pessoas, o que pode ser uma limitação para alunos sem experiência anterior nessa área
Our mission
OpenCourser helps millions of learners each year. People visit us to learn workspace skills, ace their exams, and nurture their curiosity.
Our extensive catalog contains over 50,000 courses and twice as many books. Browse by search, by topic, or even by career interests. We'll match you to the right resources quickly.
Find this site helpful? Tell a friend about us.
Affiliate disclosure
We're supported by our community of learners. When you purchase or subscribe to courses and programs or purchase books, we may earn a commission from our partners.
Your purchases help us maintain our catalog and keep our servers humming without ads.
Thank you for supporting OpenCourser.
© 2016 - 2024 OpenCourser