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Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade
Joel Dutra,
Lina Nakata,
Janaina Gama,
and
Thiago Roveri
Joel Dutra,
Lina Nakata,
Janaina Gama,
and
Thiago Roveri
Nossas boas-vindas ao Curso Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade.
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Nossas boas-vindas ao Curso Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade.
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Nossas boas-vindas ao Curso Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade.
Neste curso, você aprenderá como avaliar e aplicar a gestão de captação, recompensa, remuneração e retenção de pessoas, considerando o contexto organizacional e a importância da diversidade.
Ao final deste curso, você será capaz de:
- Entender a importância e diferentes possibilidades de captação;
- Implantar políticas e práticas de recompensa, remuneração e retenção de pessoas;
- Implantar políticas e práticas de gestão da diversidade.
Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos.
Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados.
Bons estudos!
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OpenCourser.com/course/tq8jru/gestao
What's inside
Syllabus
Processo de Captação
Neste módulo, você entenderá a captação de pessoas, pressupondo a consciência da organização em relação a suas necessidades, destacando processos de socialização e movimentação.
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Syllabus
Processo de Captação
Neste módulo, você entenderá a captação de pessoas, pressupondo a consciência da organização em relação a suas necessidades, destacando processos de socialização e movimentação.
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Remuneração e Recompensa
Neste módulo, será analisado o papel dos diferentes tipos de remuneração, destacando a implantação de diferentes formas de composição e articulação com outros aspectos da gestão de pessoas.
Retenção de Talentos
Neste módulo, será apresentada a importância da retenção de talentos estratégicos para a organização, relacionando-a com políticas e práticas para esta finalidade.
RH e Gestão da Diversidade nas Organizações
Neste módulo, será compartilhada a importância da Gestão das Diversidade nas organizações, abrangendo suas políticas e práticas.
Good to know
Good to know
Know what's good ,
what to watch for , and
possible dealbreakers
Desenvolvido por especialistas reconhecidos no campo, o curso apresenta conceitos e práticas fundamentais de gestão de pessoas
Aborda aspectos importantes como captação, recompensa, remuneração e diversidade, oferecendo uma visão abrangente da gestão de pessoas
O curso é estruturado em módulos sequenciais, facilitando a compreensão e aplicação dos conceitos abordados
Ensina políticas e práticas de gestão de diversidade, destacando sua importância em um contexto organizacional cada vez mais diverso
Requer conhecimento prévio em gestão de pessoas, podendo não ser adequado para iniciantes na área
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Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade.
These are activities you can do either before, during, or after a course.
Career center
Learners who complete Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade will develop knowledge and skills
that may be useful to these careers:
HR Manager
HR Manager
This course can help you become an HR Manager, a role that oversees the management of people and talent within an organization. You'll gain knowledge about recruitment, compensation, rewards, and retention, all of which are critical skills for someone in this position. Furthermore, you'll learn how to promote diversity in the workplace, a key responsibility for HR Managers.
HR Specialist
HR Specialist
This course can also help you become an HR Specialist, which is a more specialized role that focuses on a particular aspect of human resources, such as compensation and benefits or employee relations. You'll gain knowledge about the legal and regulatory aspects of HR, as well as the practical skills needed to manage people effectively.
Talent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager
This course may also be helpful for those who want to become Talent Acquisition Managers. This role is responsible for attracting and recruiting top talent for an organization. You'll learn about the different methods of recruitment, as well as how to assess and select candidates.
Diversity and Inclusion Manager
Diversity and Inclusion Manager
This course may be helpful for those who want to become Diversity and Inclusion Managers. This role is responsible for promoting diversity and inclusion in the workplace. You'll learn about the different types of diversity, as well as how to create and implement effective diversity and inclusion programs.
Compensation and Benefits Manager
Compensation and Benefits Manager
This course may be helpful for those who want to become Compensation and Benefits Managers. This role is responsible for developing and managing compensation and benefits programs for an organization. You'll learn about the different types of compensation and benefits, as well as how to design and implement effective programs.
Employee Relations Manager
Employee Relations Manager
This course may be helpful for those who want to become Employee Relations Managers. This role is responsible for managing employee relations, including resolving disputes and grievances. You'll learn about the different aspects of employee relations, as well as how to build and maintain positive employee relations.
Staffing Specialist
Staffing Specialist
This course may be helpful for those who want to become Staffing Specialists. This role is responsible for developing and implementing staffing plans for an organization. You'll learn about the different methods of staffing, as well as how to assess and select candidates.
Training and Development Manager
Training and Development Manager
This course may be helpful for those who want to become Training and Development Managers. This role is responsible for developing and implementing training and development programs for an organization. You'll learn about the different types of training and development programs, as well as how to design and implement effective programs.
Organizational Development Consultant
Organizational Development Consultant
This course may be helpful for those who want to become Organizational Development Consultants. This role is responsible for helping organizations to improve their performance. You'll learn about the different types of organizational development interventions, as well as how to design and implement effective interventions.
Payroll Specialist
Payroll Specialist
This course may be helpful for those who want to become Payroll Specialists. This role is responsible for processing payroll for an organization. You'll learn about the different types of payroll, as well as how to calculate and process payroll.
Employee Benefits Specialist
Employee Benefits Specialist
This course may be helpful for those who want to become Employee Benefits Specialists. This role is responsible for managing employee benefits programs for an organization. You'll learn about the different types of employee benefits, as well as how to design and implement effective programs.
Human Capital Consultant
Human Capital Consultant
This course may be helpful for those who want to become Human Capital Consultants. This role is responsible for providing consulting services to organizations on human capital issues. You'll learn about the different aspects of human capital management, as well as how to provide effective consulting services.
Labor Relations Specialist
Labor Relations Specialist
This course may be helpful for those who want to become Labor Relations Specialists. This role is responsible for managing labor relations for an organization. You'll learn about the different aspects of labor relations, as well as how to negotiate and administer labor contracts.
Occupational Health and Safety Specialist
Occupational Health and Safety Specialist
This course may be helpful for those who want to become Occupational Health and Safety Specialists. This role is responsible for developing and implementing occupational health and safety programs for an organization. You'll learn about the different aspects of occupational health and safety, as well as how to design and implement effective programs.
Human Services Manager
Human Services Manager
This course may be helpful for those who want to become Human Services Managers. This role is responsible for managing human services programs for an organization. You'll learn about the different types of human services programs, as well as how to design and implement effective programs.
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that we think will supplement your
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Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade.
Este livro fornece uma introdução abrangente à gestão de recursos humanos, incluindo tópicos como captação, recompensa, retenção e diversidade.
Esta obra aborda os desafios e tendências emergentes na gestão de talentos, oferecendo insights sobre como atrair, desenvolver e reter funcionários talentosos nas organizações modernas.
Este livro fornece uma abordagem prática para aproveitar a diversidade como uma vantagem competitiva, oferecendo estratégias para criar culturas inclusivas e promover o sucesso dos funcionários.
Este livro fornece uma estrutura prática para implementar estratégias de forma eficaz, oferecendo insights sobre como alinhar metas, organizar pessoas e focar na execução.
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Este livro explora os elementos essenciais de culturas organizacionais altamente eficazes, fornecendo insights sobre como criar um ambiente de trabalho de sucesso e engajado.
Este livro explora o conceito de mentalidade e seu impacto no sucesso, fornecendo insights sobre como promover uma mentalidade de crescimento no local de trabalho, o que pode beneficiar a captação e a retenção de talentos.
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Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade.
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Effort
4 semanas, de 4 a 5 horas por semana.
Level
Introductory
Via
Coursera
Institution
Fundação Instituto de Administração
Instructors
Joel Dutra
Lina Nakata
Janaina Gama
Thiago Roveri
Language
Português
This course belongs to a
collection
called
Gestão de Recursos Humanos. It's comprised of four courses:
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos
- Gestão de Captação, Recompensas, Remuneração e Diversidade (viewing)
- Gestão de RH e Desenvolvimento de Competências
- Business Partner e o Papel dos Agentes na Gestão de RH
Good to know
Desenvolvido por especialistas reconhecidos no campo, o curso apresenta conceitos e práticas fundamentais de gestão de pessoas
Aborda aspectos importantes como captação, recompensa, remuneração e diversidade, oferecendo uma visão abrangente da gestão de pessoas
O curso é estruturado em módulos sequenciais, facilitando a compreensão e aplicação dos conceitos abordados
Ensina políticas e práticas de gestão de diversidade, destacando sua importância em um contexto organizacional cada vez mais diverso
Requer conhecimento prévio em gestão de pessoas, podendo não ser adequado para iniciantes na área
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